Вход
Регистрация
Структура ЛПУ Лицензия Положение об оплате труда Изменение к положению об оплате труда Результаты независимой оценки качества оказания услуг организациями Вакансии Диспансеризация Профилактика Информация о профилактических медицинских осмотрах Медицинские новости Популярные статьи Сайты-партнеры Задать вопрос специалисту Сотрудники ЛПУ Программа государственных гарантий Нормативная и справочная информация Расписание врачей Порядок и условия оказания медицинской помощи Перечень лекарственных препаратов... Порядок права внеочередного оказания мед.помощи Объемы медицинской помощи Перечень лек.преп. при стац. пом. Порядок и условия признания лица инвалидом Памятка для родителей детей - инвалидов Информационные материалы Информация для налогоплательщика!!!
СТАТЬИ
Загрузка статей...

В соответствии со ст. 48 и 49 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании изменения и дополнения в Отраслевое соглашение по государственным учреждениям, подведомственным министерству здравоохранения Новосибирской области  на 2017 год:

1.  Продлить действие  Положения об оплате труда работников государственное бюджетное учреждение здравоохранения Новосибирской области  «Доволенская центральная районная больница» на 2017г. (далее –Положение) до 31.12.2018

 2.    Внести в Положение следующие изменения:

 2.1. В наименовании слова «2017 год» заменить словами «2017-2018 годы».

 2.2. В абзаце первом пункта 1. раздела 1 слова «2017 год» заменить словами «2017-2018 годы».

 2.3. В абзаце втором пункта 4.4. раздела 4 слово «профессиональным» исключить, слова «после окончания клинической интернатуры (ординатуры)» заменить словами «при наличии сертификата специалиста либо свидетельства об аккредитации специалиста»;

 2.4.  Подпункт 3 пункта 5.6. изложить в редакции:

«3) Надбавка за выполнение качественных показателей деятельности руководителя учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 1 Приложения 6 к настоящему Положению.

Размеры ежемесячных надбавок для руководителя определяются конечным результатом деятельности возглавляемого им учреждения, личным вкладом руководителя в его достижение, выполнением качественных показателей деятельности, как самого руководителя, так и учреждения в целом.

Оценка качества работы руководителя осуществляется Комиссией министерства здравоохранения Новосибирской области по оценке деятельности руководителей государственных учреждений (далее – комиссия) на основании представленных отчетов о выполнении качественных показателей деятельности учреждения за квартал.

Надбавка руководителю устанавливаются приказом министерства здравоохранения Новосибирской области ежеквартально по результатам деятельности за предыдущий квартал.

Выплаты стимулирующего характера руководителя за качественные показатели деятельности не начисляются в случаях необеспечения:

а) своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

б) соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

в) месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области;

г) достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения, предусмотренных Указами Президента Российской Федерации от 28.12.2012 № 1688, от 07.05.2012 № 597 и от 01.06.2012 № 761, со средней заработной платой в Новосибирской области (в случае их установления).

Выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные показатели деятельности учреждения не начисляются при наличии неурегулированной задолженности по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды.

На основании решения комиссии, приказом министерства здравоохранения Новосибирской области выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные показатели деятельности государственного учреждения могут быть снижены в случаях: 

а) нарушения федерального и регионального действующего законодательства и требований нормативно - правовых актов Российской Федерации, Новосибирской области – до 100%;

б) нецелевого использования денежных средств, установленного по результатам проверки (для медицинских организаций – министерством здравоохранения Новосибирской области и Территориальным Фондом обязательного медицинского страхования Новосибирской области; для всех остальных учреждений – министерством здравоохранения Новосибирской области) - до 100%;

в) выполнения государственного задания учреждением менее чем на 80% – до 100%;

г) неудовлетворительной оценки деятельности учреждения по результатам балансовых комиссий, проверок или решений коллегий министерства здравоохранения – до 100%;

д) неисполнения либо ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей – до 100%;

е) наступления случая материнской смертности от условно предотвратимых либо предотвратимых причин – до 100%.

ж) выявления несоответствия информации, предоставляемой учреждением в министерство здравоохранения Новосибирской области в отчетах, справках и т.п. фактическим показателям, установленным в ходе проверок, ревизий и прочих контрольных мероприятий – до 50%;

з) наличия обоснованных жалоб на качество оказания медицинской помощи, образовательных и других услуг – до 50%;

и) нарушения санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, противопожарной безопасности – до 50%;

к) несвоевременного предоставления требуемой информации, невыполнения приказов, распоряжений, требований министерства здравоохранения Новосибирской области – до 50%;

л) перинатальной смертности от условно предотвратимых и предотвратимых причин – до 50 % за каждый случай.

м) получения возглавляемой медицинской организацией наихудших показателей по результатам независимой оценки качества оказания услуг, проводимой в соответствии с приказом министерства здравоохранения Новосибирской области от 24.05.2016 № 1377 «О проведении независимой оценки качества оказания услуг медицинскими организациями, участвующими в реализации территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Новосибирской области» – до 20 %.»;

2.5. В абзац 6 пункт 5.7. раздела 5 после слов «(месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)» дополнить словами «а также результаты независимой оценки качества оказания услуг»;

2.6. В Приложение № 1 к Положению внести изменения:

а) в таблице «Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» в пункте 2:

строку 4 «3 квалификационный уровень» после слов «лабораторный техник» дополнить словами «(фельдшер-лаборант)»;

в строке 5 «4 квалификационный уровень» слова «; фельдшер-лаборант» исключить;

б) в таблице  «Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» пункта 3 строку 5 изложить в редакции

«

4 квалификационный уровень                

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений;

12 683

«»;

старший врач;

старший провизор;

врач-анестезиолог-реаниматолог;

врач-патологоанатом;

врач-судебно-медицинский эксперт

в) в таблице «Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» пункта 4 строку 3 изложить в редакции:

«

2 квалификационный уровень                

заведующий отделением хирургического профиля стационаров (в т.ч. анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы)

14 677

«»;

НОВОСТИ
Загрузка новостей...
Открытый бюджет Новосибирской области