Вход
Регистрация
Структура ЛПУ Лицензия Положение об оплате труда Изменение к положению об оплате труда Результаты независимой оценки качества оказания услуг организациями Вакансии Диспансеризация Профилактика Информация о профилактических медицинских осмотрах Медицинские новости Популярные статьи Сайты-партнеры Задать вопрос специалисту Сотрудники ЛПУ Программа государственных гарантий Нормативная и справочная информация Расписание врачей Порядок и условия оказания медицинской помощи Перечень лекарственных препаратов... Порядок права внеочередного оказания мед.помощи Объемы медицинской помощи Перечень лек.преп. при стац. пом. Порядок и условия признания лица инвалидом Памятка для родителей детей - инвалидов Информационные материалы Информация для налогоплательщика!!!
СТАТЬИ
Загрузка статей...

1.        ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее положение об оплате труда работников по ГБУЗ НСО «Доволенская ЦРБ», подведомственное министерству здравоохранения Новосибирской области, на 2017 год (далее – Положение) регулирует условия оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению министерства здравоохранения Новосибирской области (далее – учреждения).

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Новосибирской области» и применяется при определении размера оплаты труда работников учреждений.

3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению министерства здравоохранения Новосибирской области, на основе должностных окладов (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах средств фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий год.

4. Настоящее Положение является основой для разработки руководителями учреждений системы оплаты труда работников учреждений.

5. Системы оплаты труда работников учреждений, включая размеры должных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, положениями, локальными нормативными актами и согласовываются с министерством здравоохранения Новосибирской области.

6. Оплата труда работников учреждения определяется трудовым договором, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда.

7. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области.

8. Заработная плата работников учреждений определяется исходя из:

-        должностных окладов (окладов), ставок заработной платы;

-        выплат компенсационного характера;

-        выплат стимулирующего характера;

-        оплаты труда по районному коэффициенту.

2.        РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

Наименование должности и требования к квалификации определяются в соответствии с Профессиональным стандартом и единым квалификационным справочником (ЕКС).

Должностные оклады работников, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»

Должностные оклады работников учреждений устанавливаются в размерах согласно приложениям № 1 – 3 к настоящему Положению.

Руководителям учреждений оклады определяются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих установлены в приказе департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 14.02.2008 № 55 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах».

Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений здравоохранения и образовательных учреждений определяются по результатам тарификации (приложение 4 к настоящему Положению).

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц.

3.        ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

К должностным окладам (окладам) работников учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:

3.1. Доплата за работу в сельской местности.

Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада.

3.2. Доплата за работу в ночное время.

Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощью, водителям автотранспорта скорой и неотложной помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

3.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей).

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответстуующий год.

Порядок и условия установления доплат определяются по согласованию с профсоюзным органом учреждения и фиксируются в коллективном договоре.

3.4. Доплата за  работу с вредными и (или) опасными условиями труда:

1) Медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, компенсационная выплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда вне зависимости от степени вредности и (или) опасности в соответствии с Перечнем:

Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление компенсационных доплат к должностному окладу в связи с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда

1. Оказание психиатрической помощи:

1.1. Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на доплаты в размере 15 процентов от оклада:

Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

1.2. Учреждения и подразделения с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на доплаты в размере 25 процентов от оклада:

1.2.1.Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

1.2.2.Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

1.2.3.Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в п. 1.2.1.

2. Осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных:

2.1.Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на доплаты в размере 40 процентов оклада:

2.1.1.Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

3. Оказание противотуберкулезной помощи:

3.1. Учреждения и подразделения с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на доплаты в размере 25 процентов оклада:

3.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и их структурные подразделения, кабинеты, за исключением указанных в п.3.1.2, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

3.1.2. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров) для лечения легочных больных.

3.1.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с различными условиями вредности или опасности, предусмотренными в нескольких пунктах Перечня, размеры процентных доплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В учреждении на основании Перечня составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) могут устанавливаться повышенные оклады (должностные оклады), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

2) Медицинским работникам, за исключением перечисленных в пункте 1), а также иным работникам учреждений, занятым на работах, условия труда на которых признаны вредными и (или) опасными по результатам специальной оценки условий труда, доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с таблицей:

РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ, УСЛОВИЯ ТРУДА НА КОТОРЫХ ПРИЗНАНЫ ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Класс условий труда

3.1

3.2

3.3

3.4

4

Размер компенсационной надбавки, % от оклада

5

10

15

20

25

3) Размер компенсационной выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, сохраняется до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, за исключением случаев проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

4) В отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, размеры компенсационной выплаты не могут быть снижены по сравнению с фактически реализуемыми компенсационными выплатами, установленными по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

5) Работникам, на рабочих местах которых не проведена аттестация рабочих мест либо специальная оценка условий труда, компенсационная выплат предоставляется в соответствии с приложением 5 к Положению.

3.5. Доплаты за особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников.

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме и  упорядочения организации труда и рабочего времени врачей и другого медицинского персонала обслуживание больных в вечернее и ночное время в стационарах больниц (дежурство врачей) должно производиться, как правило, наличным составом штатных врачей стационаров в пределах месячной нормы их рабочего времени и с учетом занимаемых ими должностей (основной и по совместительству).

Кроме врачей-ординаторов отделений и заведующих отделениями, к работе по обслуживанию больных в вечернее и ночное время могут привлекаться и другие врачи, ведущие лечебную работу.

Время, затрачиваемое врачами на обслуживание больных в вечернее и ночное время, должно включаться в ежемесячный график работы врачей, утверждаемый руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

В медицинских организациях, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках, в случае необеспеченности дежурств в вечернее и ночное время штатными врачами должно устанавливаться дежурство врачей у себя на дому.

Медицинским работникам, осуществляющим дежурство, в том числе дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения дневной нормы рабочих часов работника на количество рабочих дней в учетном периоде.

В норму рабочего времени за учетный период включаются все виды работ, выполняемые работником (основная работа, дежурства, вызовы для оказания помощи на дому и др.).

Продолжительность работы (смены) для медицинского персонала, переведенного на суммированный учет рабочего времени, не должна превышать 12 часов подряд, включая и работу в ночное время.

Продолжительность перерыва между сменами должна устанавливаться не менее двойной продолжительности работы в предшествующую смену.

Работа в ночное время для врачей (дежурство врачей) и среднего медицинского персонала в стационарах больниц может устанавливаться с возможностью сна.

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником учреждения, время дежурства с возможностью сна и дежурства на дому, учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства.

В случае вызова медицинского работника, осуществляющего дежурство с возможностью сна или дежурство на дому, для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме, время, затраченное на оказание медицинской помощи, а для осуществляющих дежурство на дому и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.

При этом время дежурства, в том числе дежурства на дому, в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.

В правилах внутреннего распорядка каждого учреждения в зависимости от его организационной структуры и условий деятельности должно быть точно установлено, в каких отделениях (палатах) и какие медицинские работники имеют право сна в ночные часы работы, а также с какого часа ночи.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

За дежурство в стационаре, дежурство на дому, а также  в случае вызова работника в учреждение работнику производится оплата исходя из  размера оклада врача или среднего медицинского персонала по занимаемой должности  за фактически отработанные часы.

3.6. Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.7. Доплаты за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

Руководителям учреждений и специалистам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» - от 50 до 75 процентов должностного оклада (оклада);

За работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» - от 30 до 50 процентов должностного оклада (оклада);

За работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий от 10 до 15 процентов должностного оклада (оклада);

За работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий от 5 до 10 процентов должностного оклада (оклада);

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым руководители и специалисты имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3.8. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.        ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

Определение размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, производится учреждением до начала финансового года и осуществляется на основе анализа следующих данных:

1.    Объема планового фонда оплаты труда на предстоящий финансовый год;

2.    Объема гарантированной части фонда оплаты труда, состоящего из объема фонда на выплаты по окладу (должностному окладу, тарифной ставке), а также из объема фонда на компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера);

3.    Резерва части фонда оплаты труда на оплату предстоящих отпусков.

Общий размер выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах средств  фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий год (выделенных ассигнований) по соответствующим источникам финансирования. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда рекомендуется формировать в размере не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.1. Надбавки за качественные показатели деятельности учреждения и работника:

4.1.1. Надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию.

В целях стимулирования роста квалификации специалиста, улучшения подбора, расстановки и использования кадров в системе здравоохранения Новосибирской области, повышения персональной ответственности за выполнение профессиональных и должностных обязанностей, медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются надбавки за наличие квалификационной категории.

Порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории утвержден пунктом 1 Приказа Минздрава России от 23.04.2013 № 240н «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории».

В связи с присвоением квалификационной категории к должностным окладам, установленным в приложениях № 1 – 2 Положения, устанавливаются надбавки в размере:

а)      5 процентов – медицинским работникам, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория;

б)      10 процентов – медицинским работникам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

в)      15 процентов – медицинским работникам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория.

Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Надбавка устанавливается в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За четыре месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины работника по письменному представлению руководителя учреждения в аттестационную комиссию срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Отмена надбавки производится согласно даты приказа по учреждению.

При присвоении другой квалификационной категории изменение размера надбавки осуществляется согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

При ликвидации организации или сокращении штатной численности, специалистам  сохраняется квалификационная категория, срок действия которой истекает на момент их увольнения в течение одного года со дня их увольнения. Указанные специалисты, а также специалисты, прибывшие из государств, бывших республик СССР, могут подтвердить имеющиеся у них квалификационные категории по представлению в аттестационную комиссию отчета за один год работы на новом месте, по процедуре очной переаттестации.

Специалисты, перешедшие на практическую работу в организации здравоохранения с выборных должностей, сохраняют  ранее полученную квалификационную категорию в течение одного года. Для ее подтверждения указанные лица представляют отчет о работе по специальности за последний год работы на новом месте.

В случае уважительной причины (временная нетрудоспособность, длительная командировка) по заявлению и представлению руководителя медицинской организации, в которой работает специалист, срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца по решению аттестационной комиссии и оформляется протоколом.

Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет сохраняется имеющаяся у них квалификационная категория. В течение одного года после выхода на работу они могут ее подтвердить с предоставлением отчета о работе по специальности за указанный период.  

Специалисты, обучающиеся в ординатуре, аспирантуре и докторантуре, в случае окончания срока действия категории во время обучения, могут подтвердить или получить более высокую квалификационную категорию.

4.1.2. Надбавки за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы.

В целях материальной заинтересованности работников учреждений в конечных результатах работы и создания необходимых условий для оказания качественных услуг устанавливаются надбавки за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы.

Надбавка стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику в трудовом договоре на основании локальных  нормативных актов организации.

Порядок и условия материального стимулирования руководителей государственных учреждений устанавливаются министерством здравоохранения Новосибирской области в зависимости от выполнения качественных показателей деятельности, как самого руководителя, так и учреждения в целом.

Конкретные условия, размеры и показатели стимулирования работников учреждений (за исключением руководителей учреждения) устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников, в пределах средств фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий год, а также за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности и оформляются приказом руководителя учреждения.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Показатели эффективности и критерии деятельности учреждений и их руководителей характеризуют основную деятельность, в первую очередь выполнение  государственного задания, финансово-экономическую деятельность, а также работу с кадрами.

Показатели эффективности деятельности работников должны увязываться с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб. Также учитывается соблюдение трудовой дисциплины и кодексов профессиональной этики.

Критерии оценки качества работы для руководителей учреждений предусмотрены пунктами 1 приложения № 6 к настоящему Положению;

Типовые  критерии оценки качества работы для сотрудников учреждений предусмотрены пунктами 2-29 приложения № 6 к настоящему Положению.

Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности медицинских организаций, их руководителей и работников позволят установить действенные механизмы зависимости уровня оплаты труда работников организаций от объема и качества предоставляемых услуг.

Оценка эффективности деятельности работников осуществляется ежемесячно по итогам отчетного месяца, оценка руководителей учреждений – ежеквартально по итогам предыдущего квартала.  Выплаты осуществляются ежемесячно.

Порядок и условия распределение стимулирующих выплат по критериям качества устанавливаются настоящим Положением, и производится Комиссией, утвержденными приказом по учреждению.

Комиссия должна быть 2-х уровневой.

1 уровень – комиссия в структурном подразделении (далее – комиссия 1 уровня).

Комиссия 1 уровня формируется не менее чем из 3-х человек: заведующего отделением, старшей медицинской сестры, председателя первичной профсоюзной ячейки (в случае отсутствия ячейки профсоюза – легитимно избранного представителя трудового коллектива структурного подразделения).

Функции комиссии:

-        оценивает выполнение показателей эффективности работниками структурного подразделения;

-        оформляет решение комиссии Протоколом оценки качества работы структурного подразделения;

-        дублирует оценки качества каждого сотрудника в Табель оценки качества работы сотрудника и знакомит с ним работников под роспись;

-        протокол оценки качества работы структурного подразделения передает в комиссию 2 уровня

-        Табель оценки качества работы сотрудника – хранится у ответственного работника, определенного Положением о распределении стимулирующих выплат.

2 уровень – центральная комиссия организации (далее – комиссия 2 уровня).

Комиссия 2 уровня формируется из 5 и более человек: руководителя учреждения (или его заместителя), экономиста, бухгалтера, специалиста отдела кадров, председателя профкома (в случае отсутствия профкома – легитимно избранного представителя трудового коллектива учреждения) и других.

Функции комиссии:

-        оценивает выполнение показателей эффективности заместителей главного врача, заведующих отделениями, работников, не входящих в структурные подразделения (общебольничного персонала) по утвержденным критериям;

-        оформляет решение комиссии Протоколом оценки качества работы вышеуказанных сотрудников, дублирует оценки качества каждого сотрудника в Табель оценки качества работы сотрудника и знакомит с ним работников под роспись. Табель оценки качества работы сотрудника – хранится у ответственного работника, определенного Положением о распределении стимулирующих выплат.

-        рассматривает спорные вопросы от работников учреждения по оценке критериев качества;

-        определяет размер стимулирующих выплат сотрудникам по утвержденным критериям;

-        оформляет проект приказа о распределении стимулирующих выплат за качество работы. 

Протоколы оценки качества работы сотрудников учреждения – являются первичными учетными документами для начисления выплат стимулирующего характера за качественные показатели деятельности учреждения и работника.

Распределение стимулирующих выплат конкретным работникам осуществляется на  основе балльной оценки, руководителям учреждений – в процентах от оклада.

Методика расчета стоимости балла, поправочные  коэффициенты, количество баллов для оценки качества работы сотрудников устанавливаются по категориям работников учреждения в Положении об оплате труда.

Стоимость 1 балла рассчитывается на тот же период, на который доводится государственное задание государственному учреждению, подведомственному министерству здравоохранения Новосибирской области. В случае изменения объемов либо финансового показателя государственного задания – стоимость 1 балла также корректируется.

Максимальное количество баллов, которое может получить сотрудник в организации, предельными размерами не ограничено и устанавливается локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

Для определения стоимости 1 балла используется следующая методика.

1.                      Определение размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера используя следующую формулу:

ФОТсч=ФОТп-ФОТгч-ФОТоо, где

ФОТсч – стимулирующая часть фонда оплаты труда;

ФОТп – плановый фонд оплаты труда на предстоящий год;

ФОТгч – Объем гарантированной части фонда оплаты труда (объем фонда на выплаты по должностным окладам+ объем фонда на компенсационные выплаты, в т.ч. доплаты за работу в ночное время, совмещение должностей, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и иные выплаты компенсационного характера);

ФОТоо – часть фонда оплаты труда на оплату предстоящих отпусков.

2.                      Затем определяем размер средств на выплату надбавки за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы по следующей формуле:

СВкач=ФОТсч-СВкк-СВус-СВпз-СВмс-СВр, где

СВкач – размер средств на выплату надбавки за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы;

ФОТсч – стимулирующая часть фонда оплаты труда;

СВкк – надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию;

СВус – надбавка за ученую степень;

СВпз – надбавка за почетное звание;

СВмс – надбавка молодым специалистам;

СВр – надбавка стимулирующего характера руководителю

3.                       Рассчитываем стоимоть 1 балла по формуле

СОБ=СВкач/МБ, где

СОБ – стоимость 1 балла;

СВкач - размер средств на выплату надбавки за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы;

МБ – максимальное общее количество баллов, которое может быть полученно сотрудниками учреждения (определяется путем умножения суммы произведений количества лиц с применением повышающего коэффициента 3/2/1 – врачи/средний/младший персонал на максимальное количество баллов).

Стоимость 1 балла указывается в трудовых договорах, заключенных с работниками государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Новосибирской области.

4.2. Надбавки за ученую степень:

1) Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук,  кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) устанавливаются надбавки к заработной плате в размере не менее 10 процентов должностного оклада;

2) Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) устанавливаются надбавки к заработной плате в размере не менее 20 процентов должностного оклада;

3) Выплата надбавок за наличие ученой степени кандидата и доктора наук производится как по основной работе, так и работе по совместительству;

4) Надбавки устанавливаются с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени по предоставлению соответствующих документов.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Порядок и конкретный размер надбавки устанавливается локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников и оформляются для работников организации – приказом руководителя учреждения, а для руководителей – приказом министерства здравоохранения.

4.3. Надбавки за почетное звание.

Работникам учреждений, имеющим почетное звание «Заслуженный» соответствующие профилю выполняемой работы устанавливается надбавка в размере не менее 10 процентов должностного оклада по предоставлению соответствующих документов.

Выплата надбавок за наличие почетного звания «Заслуженный» производится только по основной работе;

При наличии у работника двух почетных званий «Заслуженный» доплата производится по одному из оснований;

Надбавки устанавливаются при присвоении почетного звания «Заслуженный»  со дня присвоения почетного звания.

Порядок и конкретный размер надбавки устанавливается локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников и оформляются для работников организации – приказом руководителя учреждения, а для руководителей – приказом министерства здравоохранения.

4.4.Надбавки молодым специалистам.

Выплачивать  молодым специалистам,  впервые окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования, работающим в соответствии с полученной специальностью, утвержденной «Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников» (Приложение 9 к настоящему Положению) в медицинских организациях, подведомственных министерству здравоохранения Новосибирской области,   надбавки в размере 25% от установленной тарифной ставки (оклада).

Ежемесячная надбавка назначается и выплачивается в течение 3 (трех) лет на основании документа об образовании и трудового договора, заключенного между работодателем и работником в срок не позднее 6 (шести) месяцев после окончания учебного заведения (для специалистов с высшим профессиональным медицинским образованием выплата производится после окончания клинической интернатуры (ординатуры)) по полученной специальности.

Ежемесячная надбавка не назначается молодым специалистам за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также молодым специалистам, работающим на условиях внутреннего совместительства, за исключением случаев, когда только совмещаемая работа соответствует полученной специальности.

Ежемесячная надбавка начисляется в размере 25 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) пропорционально отработанному времени и выплачивается в течение трех лет с момента заключения трудового договора.

 При расторжении трудового договора, либо переводе работника по его желанию на другую постоянную работу, не соответствующую полученной специальности, выплата ежемесячной надбавки прекращается.

При расторжении трудового договора до истечения трехлетнего срока,  выплаченные молодому специалисту денежные средства,  взысканию не подлежат.

Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не по уважительным причинам, не продлевают установленный срок получения ежемесячной надбавки молодым специалистом.

Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой заработной платы.

4.5.Надбавка за руководство производственной практикой.

По решению руководителя учреждения здравоохранения могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера работникам учреждений за руководство производственной практикой и осуществляются ежемесячно в пределах средств фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий год из расчета одного руководителя на соответствующую группу студентов за весь период практики по следующим нормам (в процентах к должностному окладу, получаемой по основной работе):

а) руководителю практики в учреждении, осуществляющему общее руководство, при числе студентов-практикантов:

от 1 человека до 10 человек – 10%,

от 11 человек до 20 человек – 15%,

от 21 человек до 30 человек – 20%,

от 31 человек до 40 человек – 25%,

от 41 человек до 50 человек – 30%.

При числе студентов-практикантов свыше 50 человек руководитель практики учреждения может освобождаться от других обязанностей, при этом за ним сохраняется заработная плата по основной работе;

б) руководителю практики в отделении, отделе, и т.п., осуществляющему непосредственное руководство практикой, при числе студентов-практикантов:

до 4 человек – 10%,

от 5 до 7 человек – 20%,

от 8 до 10 человек – 30%.

4.6. Руководитель учреждения может осуществлять единовременное премирование работников по итогам работы за год в пределах средств фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий год.

При наличии экономии фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий год, руководитель учреждения может также осуществлять единовременное премирование работников по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев.

Единовременное премирование работников по итогам работы за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности осуществляется в соответствии с Положением об использовании средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности.

Конкретный размер премий устанавливается приказом руководителя учреждения. Условия и размеры указанных выплат, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения (положением о стимулирующих выплатах) по согласованию с профсоюзным органом  и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.

4.7. Единовременная выплата стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждении.

С целью повышения обеспеченности квалифицированными медицинскими работниками учреждений, при наличии экономии фонда оплаты труда по итогам работы учреждения за 11 месяцев текущего года, по решению руководителя учреждения работникам в декабре месяце текущего года, может устанавливаться единовременная выплата стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы.

Единовременная выплата стимулирующего характера может устанавливаться:

медицинским и фармацевтическим работникам учреждения:

- при достижении 10-летнего стажа работы в учреждении;

- при достижении 15-летнего стажа работы в учреждении;

- при достижении 20-летнего стажа работы в учреждении;

- при достижении 25-летнего стажа работы в учреждении;

- при достижении 30-летнего стажа работы в учреждении;

иным работникам учреждения:

- при достижении 10-летнего стажа работы в учреждении;

- при достижении 15-летнего стажа работы в учреждении;

- при достижении 20-летнего стажа работы в учреждении.

Единовременная выплата стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы устанавливается для всех работников учреждения, кроме лиц, принятых на работу по совместительству.

В стаж работы, дающий право на установление единовременной выплаты стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы, включаются периоды работы только в данной конкретной организации по основной занимаемой должности.

Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику единовременной выплаты стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы, суммируются независимо от перерывов в работе по следующим основаниям:

- нахождением в отпусках по беременности и родам;

- нахождением в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома;

- нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;

- обучением в образовательных учреждениях и нахождением в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступлением в образовательные учреждения, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- время работы на выборных должностях в профсоюзных органах.

Установление единовременной выплаты стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы, а также размер данной выплаты каждому конкретному работнику оформляется приказом руководителя учреждения на основании докладной записки кадровой службы учреждения, по согласованию с профсоюзным органом, в пределах экономии средств фонда оплаты труда (рассчитанного и утвержденного по итогам работы за 11 месяцев текущего года), а также за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.        ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

5.1. Заработная плата руководителям учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров по согласованию с министерством труда, занятости  и трудовых ресурсов Новосибирской области лицами, уполномоченными заключать трудовой договор с руководителями учреждений, в порядке, установленном Правительством  Новосибирской области, а их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений.

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Врачам – руководителям учреждений здравоохранения,  руководителям филиалов учреждений (больниц, диспансеров, санаториев), разрешается выполнять работу по специальности  по совместительству (за пределами рабочего времени по основной должности) в объеме до 25% от нормы нагрузки по должности врача соответствующей специальности. Оплата производится по соглашению сторон пропорционально отработанному времени исходя из объема выполненных работ по совмещаемой должности, в соответствии с установленными в учреждении положениями по оплате труда врача соответствующей специальности. Решение о работе по совместительству в отношении руководителей учреждений принимаются министром здравоохранения Новосибирской области.  Решение о работе по совместительству в отношении заместителей руководителя  принимаются руководителем учреждения.

Врачам – руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям – врачам, руководителям филиалов учреждений (больниц, диспансеров, санаториев) – врачам,  разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности выполнять работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в объеме до 25% от нормы нагрузки по должности врача соответствующей специальности. Оплата производится по соглашению сторон пропорционально отработанному времени исходя из объема выполненных работ по совмещаемой должности, в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности. Решение о работе по совмещению в отношении руководителей учреждений принимаются министром здравоохранения Новосибирской области, заместителей руководителей – врачей, руководителей филиалов учреждений (больниц, диспансеров, санаториев) – врачей – руководителями учреждений.

Работа руководителей и их заместителей, руководителей филиалов учреждений (больниц, диспансеров, санаториев)- врачей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах и в Трудовом договоре.

5.2. Размер заработной платы руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре исходя из утвержденных показателей деятельности учреждения, группы по оплате труда, установленной приказом министерства здравоохранения Новосибирской области, а также сложности выполняемых заданий, итогов работы учреждения.

5.3. Должностные оклады руководителей учреждений

№ п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад, рублей

1

Главный врач (директор, начальник)

Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет: 

I группа по оплате труда руководителей

15 627,85

II группа по оплате труда руководителей

12 230,49

III группа по оплате труда руководителей

11 324,53

IV группа по оплате труда руководителей

10 569,56

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров, руководителей филиалов учреждений (больниц, диспансеров, санаториев) устанавливаются руководителями учреждений на 10–30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений и фиксируются в трудовых договорах.

Размер оклада заместителя главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10-20 процентов ниже оклада главного бухгалтера.

Размер оклада заместителей руководителей подразделений (отделов) устанавливается руководителем учреждения на 10-20 процентов ниже руководителей соответствующих подразделений (отделов).

5.4. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера начисляется в пределах норматива, установленного от общего фонда оплаты труда учреждения.

Норматив устанавливается министерством здравоохранения Новосибирской области в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных  бюджетных, автономных и казенных  учреждений  Новосибирской области».

Указанный норматив рассчитывается с учетом:

-численности заместителей руководителя учреждения;

-ограничения выплат стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера;

-кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения.

1) Норматив численности заместителей руководителя учреждения устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения с учетом особенностей и видов деятельности учреждения и организации управления этой деятельностью:

Фактическая численность работников учреждения, чел.                                                          

Число заместителей руководителя

учреждения, ед.

      до 25                                                               

0

      26 - 100                                                    

0 - 1

      101 - 200                                                  

до 2

      201 - 300                                                   

до 3

      301 - 1000                                               

до 4

      более 1000                                              

до 5

При наличии в учреждении филиалов и (или) иных обособленных структурных подразделений численность заместителей увеличивается на 1 единицу по сравнению с нормативной численностью.

При расчете норматива формирования расходов на оплату труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера максимальный размер средств на выплаты стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера не должен превышать 80% предельного расчетного размера средств на выплаты стимулирующего характера руководителя соответствующего учреждения.

2) Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя государственного бюджетного и казенного учреждения с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, без учета индивидуальной надбавки, установленной в соответствии с постановлением главы администрации Новосибирской области от 25.02.2004 № 96 «О порядке установления индивидуальных надбавок руководителям государственных унитарных предприятий Новосибирской области, руководителям государственных учреждений Новосибирской области», не должна превышать среднемесячную начисленную заработную плату работников государственного бюджетного и казенного учреждения в зависимости от фактической численности работников:

фактическая численность

работников учреждения,чел.

превышение среднемесячной заработной платы руководителя над среднемесячной заработной платой работников, раз

до 100

до 3

101 - 200

до 3,5

201 - 300

до 4

301 - 1000

до 4,5

более 1000

до 5

В расчет среднемесячной заработной платы работников государственного бюджетного и казенного учреждения не включается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного и казенного учреждения.

Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя государственного автономного учреждения с учетом вознаграждения от доходов, полученных от осуществления учреждением приносящей доход деятельности, без учета индивидуальной надбавки, установленной в соответствии с постановлением главы администрации Новосибирской области от 25.02.2004 № 96 «О порядке установления индивидуальных надбавок руководителям государственных унитарных предприятий Новосибирской области, руководителям государственных учреждений Новосибирской области», не должна превышать пятикратный размер среднемесячной начисленной заработной платы работников государственного автономного учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной начисленной заработной платы каждого из заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного бюджетного, автономного и казенного учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения не должен превышать 80% от превышения среднемесячной начисленной заработной платы руководителя над среднемесячной заработной платой работников учреждения, рассчитанного для государственных бюджетных и казенных учреждений в соответствии с данным пунктом.

5.5. В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, размер выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, руководителю учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 процентов.

5.6. Надбавки стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам.

1) В связи с присвоением квалификационной категории к должностным окладам, установленным пунктом 5.3. Положения, устанавливаются надбавки в размере:

- 10 процентов – руководителям учреждений здравоохранения (врачам и провизорам) и образования, их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

- 20 процентов – руководителям учреждений здравоохранения (врачам и провизорам) и образования, их заместителям, главным медицинским сестрам которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория.

Врачам – руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности;

Провизорам (фармацевтам) – руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

2) Руководителям учреждений, внесшим особый вклад в развитие отрасли, учитывая результаты их работы, особенности деятельности учреждений, могут устанавливаться индивидуальные надбавки в соответствии с постановлением главы администрации Новосибирской области от 25.02.2004 № 96 «О порядке установления индивидуальных надбавок руководителям государственных унитарных предприятий Новосибирской области, руководителям областных государственных учреждений» по представлению министра здравоохранения Новосибирской области.

3) Надбавки за выполнение качественных показателей деятельности руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с пунктами 1 Приложения 6 к настоящему Положению.

Размеры ежемесячных надбавок для руководителей учреждений определяются конечным результатом деятельности возглавляемого им учреждения, личным вкладом руководителя в его достижение, выполнением качественных показателей деятельности, как самого руководителя, так и учреждения в целом.

Оценка качества работы руководителей учреждений осуществляется Комиссией министерства здравоохранения Новосибирской области по оценке деятельности руководителей государственных учреждений (далее – комиссия) на основании представленных отчетов о выполнении качественных показателей деятельности учреждения за квартал. 

Надбавки руководителям учреждений устанавливаются приказом министерства здравоохранения Новосибирской области ежеквартально по результатам деятельности за предыдущий квартал.

Выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные показатели деятельности не начисляются в случаях необеспечения:

а) своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

б) соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

в) месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области;

г) достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения, предусмотренных Указами Президента Российской Федерации от 28.12.2012 № 1688, от 07.05.2012 № 597 и от 01.06.2012 № 761, со средней заработной платой в Новосибирской области (в случае их установления).

На основании решения комиссии, приказом министерства здравоохранения Новосибирской области выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные показатели деятельности государственного учреждения могут быть снижены в случаях: 

а) нарушения действующего законодательства и выявленные в ходе проверок учреждения недостатков, влияющих на качественное оказание медицинской помощи – до 50%;

б) выявления несоответствия информации, предоставляемой учреждением в министерство здравоохранения Новосибирской области в отчетах, справках и т.п. фактическим показателям, установленным в ходе проверок, ревизий и прочих контрольных мероприятий - до 50%;

в) выполнения государственного задания учреждением менее чем на 80% – до 100%;

г) нецелевого использования денежных средств, установленного по результатам квартальной проверки (для медицинских организаций – министерством здравоохранения Новосибирской области и Территориальным Фондом обязательного медицинского страхования Новосибирской области; для всех остальных учреждений – министерством здравоохранения Новосибирской области) - до 100%.

В текущем квартале размер ежемесячной надбавки конкретного руководителя может быть снижен при ухудшении показателей его работы.

Критерии и размеры снижения стимулирующих выплат:

а) наличие обоснованных жалоб на качество оказания медицинской помощи, образовательных и других услуг – до 50%;

б) нарушение санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, противопожарной безопасности – до 50%;

в) несвоевременное предоставление требуемой информации, невыполнение приказов, распоряжений, требований министерства здравоохранения Новосибирской области – до 50%;

г) перинатальная смертность от условно предотвратимых и предотвратимых причин – до 50 % за каждый случай;

д) нарушение действующего законодательства и требований нормативно - правовых актов Новосибирской области – до 100%;

е) неудовлетворительная оценка деятельности учреждения по результатам балансовых комиссий, проверок или решений коллегий министерства здравоохранения – до 100%;

ж) неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей – до 100%;

з) наступление случая материнской смертности от условно предотвратимых либо предотвратимых причин – до 100%.

Снижение размера ежемесячной надбавки по перечисленным выше критериям производится однократно: не допускается снижение размера ежемесячной надбавки по одному и тому же критерию и в отчетном периоде, и по итогам работы в отчетном периоде.

Снижение размера ежемесячной надбавки производится на основании приказа министерства здравоохранения Новосибирской области с указанием причин.

5.7. Единовременная выплата стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения по результатам работы.  

Установление единовременных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий год.

Основанием для единовременной выплаты руководителю учреждения является представление заместителя министра на имя министра, а также приказ министра здравоохранения Новосибирской области.

Основанием для единовременной выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру является приказ руководителя учреждения.

Единовременная выплата производится в размере от 1 (Одного) должностного оклада до 5 (Пяти) должностных окладов с применением районного коэффициента.

При определении размера единовременной выплаты учитывается обеспечение задач и функций, возложенных на учреждение, исполнение руководителем, его заместителями и главным бухгалтером учреждения должностного регламента за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

 

6.        ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Учреждения здравоохранения, имеющие стационары, относятся к учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно. 

Учитывая такую специфику работы стационара (оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели), для  врачей устанавливаются дежурства в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы.

 В обязанности врача стационара входит обязательное несение указанных дежурств, которые выполняются  в пределах месячной нормы рабочего времени или с согласия врача сверх нее.

Дополнительная работа врача-специалиста по оказанию медицинской  помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни должна оформляться как работа по совместительству.

В случае, когда врачи выполняют работу (дежурства) в свободное от основной работы время в порядке совместительства, т.е. с занятием другой штатной должности, то оплата их труда должна производиться за фактически отработанное время из должностного оклада врача-специалиста по совмещаемой должности.

6.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда исходя из установленного минимального месячного оклада по профессии низкоквалифицированного работника с применением коэффициентов:

Профессор, доктор наук – 0,3;

Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач» – 0,25;

Лица, не имеющие ученой степени – 0,15.                                                                               

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Не считается совместительством:

-работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год;

-педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме  не более 300 часов в год.

6.3. При качественном выполнении установленного объема работ за меньшую продолжительность рабочего времени руководители учреждений, если это целесообразно, могут вводить для отдельных низкооплачиваемых рабочих часовую оплату труда.

Часовая оплата труда может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем для отдельных, предусмотренных перечнем профессий (должностей) (приложение 8 к настоящему Положению), низкооплачиваемых работников учреждений бюджетной сферы при качественном выполнении установленного объема работ только за меньшую продолжительность рабочего времени, составляющую не более половины рабочего времени.

Размер минимальной часовой оплаты труда определяется исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения области и среднемесячного количества рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе и индексируется или повышается в сроки и размерах, установленные постановлениями Губернатора области для работников учреждений бюджетной сферы Новосибирской области.

За выполнение большего объема работы, чем предусмотрено трудовым договором, и высокое качество выполняемой работы руководитель учреждения может устанавливать работникам более высокий размер часовой оплаты труда в пределах и за счет фонда оплаты труда.

В случае согласия работника на перевод на часовую оплату труда необходимо при отсутствии трудового договора заключить его, либо внести изменения в действующий трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

Работнику, которому установлена часовая оплата труда, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работнику, переведенному на часовую оплату труда, гарантируется выплата заработной платы, рассчитанной исходя из установленной величины прожиточного минимума трудоспособного населения области в зависимости от фактически отработанного времени, при условии выполнения установленных объема работ и качественных показателей деятельности.

7.        ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Руководитель учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий год:

7.1. Утверждает структуру и штатную численность учреждения, должностные инструкции работников учреждения в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.

7.2. Устанавливает систему оплаты труда работников учреждения, включая размеры должностных окладов (окладов), порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников на основании настоящего Положения.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения самостоятельно, закрепляются в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения, в пределах средств фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий год и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

При определении размера надбавок, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

7.3. Определяет условия оплаты труда высококвалифицированным рабочим в соответствии с перечнем с учетом квалификации, объема выполняемых работ.

7.4. Устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ.

7.5. Устанавливает индивидуальные условия оплаты труда («эффективный контракт») отдельным специалистам, в соответствии с Приказом Министерства труда Новосибирской области от 31.05.2013 № 321 «Об утверждении Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта».

7.6. Использует экономию фонда оплаты труда по вакантным должностям, при проведении мероприятий по оптимизации штатной численности на увеличение заработной платы работникам.

8.        ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. На должностные оклады (оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

Приложение 1

к отраслевому тарифному соглашению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

 Квалификационные уровни

Должности служащих,                                                                                                       отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, в рублях

1 квалификационный уровень

санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица

5 957

2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

 Квалификационные уровни

Должности служащих,                                                                                                       отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, в рублях

 1 квалификационный уровень

гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

7 773

2 квалификационный уровень

помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене  труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант

8 516

 3 квалификационный уровень

зубной техник; медицинский лабораторный техник; медицинский оптик-оптометрист; медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; фармацевт; фельдшер поприему вызовов и передаче их выездным бригадам;

8 933

4 квалификационный уровень                

акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант

9 712

5 квалификационный уровень                

старший фармацевт; старшая медицинская сестра  (акушерка, фельдшер, операционная медицинская  сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней;  заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра);  заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

10 092

3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

 Квалификационные уровни

Должности служащих,                                                                                                       отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, в рублях

1 квалификационный уровень                

врач-стажер;

10 645

провизор-стажер

2 квалификационный уровень                

врачи-специалисты <*>;

11 723

провизор-технолог;

провизор-аналитик

3 квалификационный уровень                

врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы;

12 194

врачи-терапевты участковые;

врачи-педиатры участковые;

врачи общей практики (семейные  врачи) <**>

4 квалификационный уровень                

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений;

12 683

старший врач;

старший провизор

<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

 Квалификационные уровни

Должности служащих,                                                                                                       отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, в рублях

1 квалификационный уровень                

заведующий структурным подразделением <***> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы

14 133

2 квалификационный уровень                

заведующий отделением хирургического профиля стационаров

14 677

<***> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Примечания:

1.         Размеры должностных окладов, установленных в ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал», распространяются также на лиц, не имеющих законченного высшего медицинского или фармацевтического образования, но допущенных к занятию медицинской или фармацевтической деятельностью в должностях работников со средним медицинским образованием в порядке, установленном статьей 69 Федерального закона от 21.11.2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ».

2.         4 квалификационный уровень ПКГ «Врачи и провизоры» распространяется на:

1)    врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, отделений экстренной и планово-консультативной помощи.

2)    врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

3)    врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

4)    врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

5)    врачей – судебно-психиатрических экспертов, врачей судебно-медицинских экспертов.

3.         1 квалификационный уровень ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» распространяется на руководителей служб, отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала, относящихся ко 2 ПКУ ПКГ  «Врачи и провизоры».

4.         2 квалификационный уровень ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» распространяется на:

1)         руководителей служб, отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала, относящихся к 3-му ПКУ ПКГ  «Врачи и провизоры»;

2)        руководителей контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения.

Приложение 2

к отраслевому тарифному соглашению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

Наименование должности, требования к квалификации, характеристика работ

Размер должностного оклада, руб.

1

Специалист гражданской обороны высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

5133,79

2

Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер) 

Высшее медицинское образование по специальности «Сестринское дело» без предъявления требований к стажу работы или среднее медицинское образование повышенного или базового уровня и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 

I группа по оплате труда руководителей

14 133

II группа по оплате труда руководителей

13 063

III группа по оплате труда руководителей

12 154

IV группа по оплате труда руководителей

11 246

Приложение 3

 

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

 

1.      Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее(полное ) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявлений к стажу работы.

3774,84

Статистик начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года

4409,03

2.      Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Диспетчер; инспектор по кадрам среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы  или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1года. 

3971,14

- Секретарь руководителя высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет

4409,03

2 квалификационный уровень:

- Заведующий канцелярией среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы  или начальное профессиональное образование, и стаж работы по специальности  не менее 3 лет.

При объеме документа оборота до 25тысяч документов в год и соответствующем количестве дел

при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел

 

 

 

 

3971.14

 

4409,03

Заведующий складом среднее профессиональное образование  и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет. 

4182,53

Заведующий хозяйством среднее профессиональное образование и стаж  работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или  начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации и ее подразделений не менее 3 лет

3865,45

4 квалификационный уровень:

Механик,  инженер по эксплуатации, инженер по технике безопасности высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях  не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностей не менее 5 лет:

4892,20

II категории

5632,06

I категории

6175,64

 

ведущий

7443,99

 

 

3.      Профессиональная квалификационная группа « Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень:

Без квалификационной категории

Художник-конструктор (дизайнер), инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог)высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности техника  I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

5133,79

Бухгалтер без квалификационной категории среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю                не менее 3 лет                                                                  

4409,03

Специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

5632,06

2 квалификационный уровень:

IIкатегории

Художник-конструктор (дизайнер), инженер-программист (программист),инженер-технолог (технолог)высшее профессиональное образование и стаж работы в должности соответствующего специалиста не менее 3 лет

6175,64

Бухгалтер II категории:    высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

5133,79

3 квалификационный уровень

I категории:  

Художник-конструктор (дизайнер), инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог) высшее профессиональное  образование и стаж работы в должности специалиста II категории не менее 3 лет                                   

7443,99

I категории:

Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, товаровед, редактор, физиолог, художник, экономист всех  специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста II категории не менее 3 лет   

6175,64

4 квалификационный уровень:

Ведущий:

Художник-конструктор (дизайнер), инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог)высшее профессиональное образование и стаж работы в должности соответствующего специалиста I категории не менее 3 лет

8742,54

Ведущий:

Бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех  специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности специалиста  не менее 3 лет;

7443,99

4.      Общеотраслевые должности в сфере закупок

4.1. Вид профессиональной деятельности – деятельность по осуществлению, контролю и управлению закупками для обеспечения государственных, муниципальных и корпоративных нужд.

    Наименование обобщенной трудовой функции – обеспечение закупок для государственных, муниципальных нужд и корпоративных нужд

4.1.1.

Специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий

Среднее профессиональное образование дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок

5287,80

4.1.2.

Старший специалист по закупкам, консультант по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий

Высшее образование – бакалавриат дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок

Не менее трех лет в сфере закупок

6360,91

Наименование обобщенной трудовой функции – экспертиза результатов закупок, приемка контракта

4.1.3

Ведущий специалист, работник контрактной службы, контрактный управляющий

Высшее образование – специалист, магистратура

Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок

Не менее четырех лет в сфере закупок

7667,31

4.1.4

Руководитель контрактной службы, руководитель подразделения

Высшее образование – специалист, магистратура

Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок

Не менее четырех лет в сфере закупок

IV группы по оплате труда руководителей

8108,84

III группы по оплате труда руководителей

8830,87

II группы по оплате труда руководителей

9544,30

I группы по оплате труда руководителей

10257,76

Наименование обобщенной трудовой функции – контроль в сфере закупок

4.1.5

Советник

Высшее образование – специалист, магистратура

Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок

Не менее пяти лет в сфере закупок, в том числе на руководящих должностях не менее двух лет

На 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения

 

 

4.2. Вид профессиональной деятельности – экспертиза и консультирование при осуществлении закупок для обеспечение государственных, муниципальных и  корпоративных нужд

Наименование обобщенной трудовой функции – консультирование в сфере закупок для государственных, муниципальных и  корпоративных нужд

4.2.1

Консультант по закупкам

Старший специалист по закупкам

Контрактный управляющий

Высшее образование – бакалавриат

Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере закупок

Не менее трех лет в сфере закупок

6484,42

Наименование обобщенной трудовой функции – экспертиза в сфере закупок для государственных, муниципальных и  корпоративных нужд

4.2.2

Эксперт по закупкам

Контрактный управляющий

Высшее образование – специалист, магистратура

Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок

Не менее четырех лет в сфере закупок

8742,54

 

5.      Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих.

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Гардеробщик

1 разряда - прием на хранение верхней одежды, головных уборов и других личных вещей от работников и посетителей учреждения; обеспечение сохранности сданных вещей. Выдача работнику или посетителю жетона с указанием номера места хранения вещей и выдача одежды и других вещей по предъявлению жетона. Содержание в чистоте и порядке помещения гардеробной. Оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании

3472,86

Дворник

 1 разряда - уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому домовладению. Своевременная очистка от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек, посыпка их песком. Очистка пожарных колодцев для свободного доступа к ним в любое время. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Промывка уличных урн и периодическая очистка их от мусора. Наблюдение за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков, общественных туалетов и их санитарным состоянием; за исправностью и сохранностью всего наружного домового оборудования и имущества (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т.д.); за сохранностью зеленых насаждений и их ограждений. Вывешивание флагов на фасадах домов, а также снятие и хранение их. Своевременное зажигание и тушение фонарей на обслуживаемой территории. Участие в обходах территорий домовладения, проводимых милицией. Оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, престарелым, больным, детям и т.д.

3472,86

Кастелянша

1 разряда - сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.п., метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и поглаживание после стирки. Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов

2 разряда - получение, проверка и выдача спецодежды, спец. обуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря (чехлы, портьеры и т.п.) и предохранительных приспособлений. Ведение учета и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д. Оформление установленной документации

3472,86

3608,75

Кладовщик

1 разряда - прием на склад, взвешивание, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей. Проверка соответствия принимаемых ценностей сопроводительным документам. Перемещение материальных ценностей к местам хранения с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам. Организация хранения материалов и продукции с целью предотвращения их порчи и потерь. Обеспечение сохранности материальных ценностей

3472,86

Кухонный рабочий

2 разряда - доставка полуфабрикатов и сырья. Открывание бочек, ящиков, мешков с продуктами, вскрытие стеклянных и жестяных консервных банок с обеспечением сохранности в них продукции. Выгрузка продукции из тары. Доставка готовой продукции к раздаче. Загрузка функциональной тары продукцией для внешней сети, погрузка ее на транспорт. Включение электрических, газовых котлов, плит, шкафов, кипятильников. Установка подносов на транспортер при комплектации обедов. Установка на подносы столовых приборов, хлеба, тарелок с холодными закусками, стаканов с напитками, закрытие тарелок, кастрюль крышками. Сбор пищевых отходов

3608,75

Лифтер

управление лифтами и контроль за их исправным состоянием. Пуск лифта в работу с предварительной проверкой работы телефона или аварийной сигнализации, исправности световой и звуковой сигнализации, автоматических замков на всех остановочных пунктах, кнопки «Стоп». Наблюдение за эксплуатацией лифта. При сопровождении пассажиров или грузов наблюдение за посадкой и выходом пассажиров или погрузкой и выгрузкой груза. Соблюдение номинальной грузоподъемности. Остановка лифта при обнаружении неисправности в его работе, устранение мелких неисправностей или сообщение дежурному электромеханику. Содержание в чистоте кабины лифта, этажных площадок на всех остановочных пунктах. Заполнение журнала приема и сдачи смены:

1 разряда – при управлении лифтами, движущимися со скоростью до 1 м\с

2 разряда – при управлении лифтами, движущимися со скоростью свыше 1 м\с

3472,86

3608,75

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

2 разряда - стирка спецодежды, полотенец, штор в стиральных машинах и стирка вручную. Сушка в сушильных барабанах (камерах) или естественных условиях, глажение на прессах или вручную. Мелкий ремонт спецодежды вручную и на швейной машине, нашивка меток. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов. Прием, сортировка и выдача спецодежды. Оформление установленной документации

3608,75

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

3 разряда - ввод информации в электронно-вычислительные машины (ЭВМ) с технических  носителей информации и вывод ее из машин. Передача по каналам связи полученных на машинах расчетных данных  на последующие операции. Обработка первичных  документов на вычислительных машинах различного типа  путем суммирования показателей сводок с подгибкой и подкладкой таблиц, вычислений по  инженерно-конструкторским расчетам. Составление  ведомостей, таблиц, сводок, отчетов механизированным способом, с выводом информации на бумагу. Контроль  вычислений, выверка расхождений по первичному  документу. Подготовка машины к работе

3774,84

Повар   

2 разряда - выполнение вспомогательных работ при   изготовлении блюд и кулинарных изделий. Очистка, доочистка картофеля, плодов, овощей, фруктов, ягод до или после их мойки с помощью ножей и других приспособлений. Переборка зелени, плодов, овощей, ягод,

картофеля. Удаление дефектных экземпляров и посторонних примесей. Мойка овощей, промывка их после очистки, доочистки. Нарезка хлеба, картофеля, овощей, зелени. Размораживание рыбы, мяса, птицы. Потрошение  рыбы, птицы, дичи. Разделка сельди, кильки. Обработка субпродуктов

3 разряда - приготовление блюд и кулинарных изделий, требующих простой кулинарной обработки. Варка картофеля и других овощей, каш, бобовых, макаронных   изделий, яиц. Жарка картофеля, овощей, изделий из котлетной массы (овощной, рыбной, мясной), блинов, оладий, блинчиков. Запекание овощных и крупяных изделий. Процеживание, протирание, замешивание,  измельчение, формовка,  фарширование, начинка изделий. Приготовление бутербродов, блюд из полуфабрикатов, консервов и концентратов. Порционирование (комплектация), раздача блюд массового спроса   

3608,75

3774,84

Подсобный рабочий

1 разряда - выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, кладовых и т.п. Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих не пылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства). Очистка территории, дорог, подъездных путей. Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий

2 разряда - погрузка, выгрузка, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) и укладка грузов, требующих осторожности (стекла, бутылок, бутылок с жидкостью, огнеопасных и ядовитых веществ и т.п.), и пылевидных материалов (рассыпного цемента, молотой извести, гипса и т.п.)

3472,86

3608,75

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, столяр-плотник

2 разряда - уборка и содержание в надлежащем санитарном состоянии зданий и прилегающих к ним территорий (дворов, тротуаров, сточных каналов, урн, мусоросборников, мусоропроводов, лестничных площадок и маршей, помещений общего пользования, кабин лифтов, подвалов, чердаков и т.д.). Сезонная подготовка обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов. Очистка от снега и льда дворовых территорий, тротуаров, крыш, навесов, водостоков и т.д. Устранение повреждений и неисправностей по заявкам.

3 разряда - периодический осмотр технического состояния обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов, их техническое обслуживание и текущий ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ (штукатурных, малярных, обойных, бетонных, плотничных, столярных и др.) с применением подмостей, люлек, подвесных и других страховочных и подъемных приспособлений. Текущий ремонт и техническое обслуживание систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения, водостоков, теплоснабжения, вентиляции, кондиционирования воздуха и другого оборудования, механизмов и конструкций с выполнением слесарных, паяльных и сварочных работ. Монтаж, демонтаж и текущий ремонт электрических сетей и электрооборудования с выполнением электротехнических работ

3608,75

3774,84

Уборщик служебных помещений

1 разряда - уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон. Влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц. Подметание и мытье площадки перед входом в подъезд. Мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта. Сбор и перемещение мусора в установленное место. Чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования. Получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного материала

3472,86

Уборщик территорий

 1 разряда - подметание проезжей части дорог и тротуаров улиц, очистка их от снега и льда, посыпка песком. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Очистка от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним. Поливка мостовых, тротуаров, зеленых насаждений, клумб и газонов. Периодическая промывка и дезинфекция уличных урн, очистка их от мусора. Наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой территории

3472,86

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования  

2 разряда - выполнение отдельных несложных работ по  ремонту и обслуживанию электрооборудования под  руководством электромонтера более высокой  квалификации. Монтаж и ремонт распределительных коробок, клеммников, предохранительных щитков и осветительной арматуры. Очистка и продувка сжатым  воздухом электрооборудования с частичной разборкой, промывкой и протиркой деталей. Чистка контактов и контактных поверхностей. Разделка, сращивание,  изоляция и пайка проводов напряжением до 1000 В. Прокладка установочных проводов и кабелей. Обслуживание и ремонт солнечных и ветровых энергоустановок мощностью до 50 кВт. Выполнение простых слесарных, монтажных и плотничных работ при  ремонте электрооборудования. Подключение и отключение электрооборудования и выполнение простейших измерений. Работа пневмо- и электроинструментом. Выполнение такелажных работ с применением простых грузоподъемных средств и кранов, управляемых с пола. Проверка и  измерение мегомметром сопротивления изоляции  распределительных сетей статоров и роторов электродвигателей, обмоток трансформаторов, вводов и  выводов кабелей                                      

3608,75

Дезинфектор - дезинфекция (уничтожение или ослабление болезнетворных микроорганизмов или передатчиков заразы (инфекции)) одежды, предметов домашнего обихода, оборудования, машин, сырья, полуфабрикатов, транспортных средств, территорий, производственных помещений, зданий и т.д. физическим, химическим, биологическим и комбинированным методами. Дезинсекция (уничтожение и предупреждение размножения вредных насекомых) ядовитыми химическими веществами и инсектицидами вручную или при помощи специальных машин и оборудования. Дератизация (истребление крыс, мышеи и полевых грызунов-вредителей) ядовитыми химическими веществами вручную или при помощи специальных машин. Подготовка и обслуживание машин и оборудования, приготовление и применение ядохимикатов и других веществ для дезинфекции, дезинсекции и дератизации. Подноска обрабатываемых предметов к дезинфекционным камерам, загрузка и выгрузка их. Прием, учет, храпение и отпуск ядохимикатов и продуктов для приготовления приманок в соответствии с требованиями инструкций. Проверка качества и исправности средств защиты: противогазов, спецодежды, инвентаря и т.д. от действия отравляющих веществ.

5854,85

 

6.Профессиональная квалификационная группа « Общеотраслевые профессии рабочего  второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

4 разряда- управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью до 10 тонн, автобусами габаритной длиной до 7 метров. Заправка автомобилей. Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в автохозяйство. Устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов. Объявление водителем автобуса остановочных пунктов

5 разряда-  управление грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью свыше 10 до 40 тонн, автобусами габаритной длиной 7 - 12 метров, а также управление автомобилями, оборудованными специальными звуковыми и световыми сигналами, дающими право на преимущество при движении на дорогах. Устранение возникших во время работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов

3971,14

4409,03

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

4 разряда- Обеспечение проведения вычислительного процесса в соответствии с рабочими программами. Подготовка технических носителей информации на устройствах подготовки данных и их контроль. Запись, считывание и перезапись информации с одного вида носителей на другой. Наблюдение за работой ЭВМ. Установка причин сбоев работы ЭВМ в процессе обработки информации.

3971,14

Повар

4 разряда - Приготовление блюд и кулинарных изделий, требующих кулинарной обработки средней сложности: салатов из свежих, вареных и припущенных овощей, с мясом, рыбой; винегретов; рыбы под маринадом; студня; сельди натуральной и с гарниром. Варка бульонов, супов. Приготовление вторых блюд из овощей, рыбы и морепродуктов, мяса и мясных продуктов, сельскохозяйственной птицы и кролика в вареном, тушеном, жареном, запеченном виде; соусов, различных видов пассировок; горячих и холодных напитков; сладких блюд, мучных изделий: вареников, пельменей, расстегаев, кулебяк, пирожков, лапши домашней, ватрушек и др.

5 разряда - Приготовление блюд и кулинарных изделий, требующих сложной кулинарной обработки: рыбы заливной, заливного из мясных продуктов, ассорти рыбного, мясного и др.; супов на прозрачных бульонах из рыбы, мяса, сельскохозяйственной птицы, пернатой дичи; диетических супов на бульонах, овощных и фруктовых отварах; рассольников; блюд из отварной, припущенной или тушеной рыбы с соусами, из тушеного, жареного мяса натурального с гарнирами, сельскохозяйственной птицы, фаршированной яблоками или картофелем и др. Приготовление паровых омлетов натуральных и фаршированных, яичных каш, соусов и заправок, изделий из песочного, слоеного теста: волованов, крутонов, тарталеток. Составление меню, заявок на полуфабрикаты и продукты, товарных отчетов

3971,14

4409,03

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, штукатур-маляр

4-разряд-текущий ремонт обслуживаемых высотных частей зданий, сооружений,  с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ Обслуживание и периодическая проверка технического состояния частей здания и сооружений всех типов: вышек, башен, карнизов и др. Текущий ремонт и техническое обслуживание систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения, водостоков, теплоснабжения, вентиляции, кондиционирования воздуха и другого оборудования, механизмов и конструкций с выполнением слесарных, паяльных и сварочных работ. Монтаж, демонтаж и текущий ремонт электрических сетей и электрооборудования с выполнением электротехнических работ

3971,14

Электрогазосварщик

5 разряда - ручная дуговая, плазменная и газовая  сварка различной сложности аппаратов, деталей, узлов, конструкций и трубопроводов из различных сталей,  чугуна, цветных металлов и сплавов, предназначенных  для работы под динамическими и вибрационными  нагрузками и под давлением. Ручная дуговая и  плазменная сварка сложных строительных и  технологических конструкций, работающих в сложных условиях. Кислородная и плазменная прямолинейная и  горизонтальная резка сложных деталей из различных  сталей, цветных металлов и сплавов по разметке вручную с разделкой кромок под сварку, в том числе с применением специальных флюсов из различных сталей и  сплавов. Кислородная резка металлов под водой.  Автоматическая и механическая сварка сложных   аппаратов, узлов, конструкций и трубопроводов из различных сталей, цветных металлов и сплавов.  Автоматическая сварка строительных и технологических конструкций, работающих под динамическими и вибрационными нагрузками. Механизированная сварка  сложных строительных и технологических конструкций,  работающих в тяжелых условиях. Ручное электродуговое воздушное строгание сложных деталей из различных  сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов в различных положениях. Сварка конструкций в блочном исполнении во всех пространственных положениях сварного шва. Сварка и наплавка трещин и раковин в тонкостенных изделиях и в изделиях с труднодоступными для сварки местами.  Термообработка газовой горелкой сварных стыков после сварки. Чтение чертежей различной сложности сварных  пространственных металлоконструкций                  

4409,03

Другие профессии рабочих ,по которым Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение 4и 5 квалификационных разрядов: 4 разряд

5 разряд

3971,14

4409,03

2 квалификационный уровень:

Водитель автомобиля

6 разряда- управление пожарными автомобилями и автомобилями скорой помощи, а также грузовыми автомобилями (автопоездами всех типов грузоподъемностью свыше 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной свыше 12 до 15 метров

4892,20

Повар

6 разряда - приготовление блюд и кулинарных изделий,  требующих особо сложной кулинарной обработки: паштета из печени; кнелей рыбных в желе; рыбы заливной, фаршированной; мяса, субпродуктов, фрикаделек из телятины заливных в вегетарианском желе; мясного сыра; бульонов с профитролями, кнелями, мясными фрикадельками; ухи из различных пород рыб; ботвиньи,  окрошки овощной, мясной, с дичью; блюд из рыбы, мяса, запеченных отдельными порциями в различных соусах;  мясного пюре, суфле, пудингов, рулетов, котлет  натуральных или фаршированных из кур или дичи; яично-масляных соусов, масляных смесей, соуса-майонеза с различными вкусовыми и ароматическими добавками; желированных кремов, муссов, самбуков, сладких соусов, фруктов и ягод в сиропе, со взбитыми сливками на сахаре; воздушных пирогов, суфле, десертного мороженого, парфе, горячих напитков и др.            

4892,20

Электрогазосварщик

6 разряда  -  ручная дуговая, плазменная и газовая сварка особо сложных  аппаратов, деталей, узлов, конструкций и трубопроводов из  различных   сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов, предназначенных для   работы под  динамическими и вибрационными нагрузками и под высоким давлением. Ручная  дуговая  и газоэлектрическая сварка  строительных и технологических конструкций, работающих под динамическими и вибрационными нагрузками, и конструкций сложной конфигурации. Автоматическая  сварка различных конструкций из легированных  специальных сталей, титановых и других сплавов на автоматах специальной конструкции, многодуговых,  многоэлектродных автоматах и автоматах, оснащенных    телевизионными, фотоэлектронными и другими специальными устройствами, на автоматических манипуляторах (роботах). Механизированная сварка аппаратов, узлов, конструкций трубопроводов, строительных и технологических конструкций, работающих под динамическими и вибрационными нагрузками, при   выполнении сварных швов в потолочном положении и на вертикальной плоскости. Сварка экспериментальных   конструкций из металлов и сплавов с ограниченной свариваемостью, а также из титана и титановых сплавов. Сварка сложных конструкций в блочном исполнении во всех пространственных положениях сварного шва 

4892,20

Другие профессии рабочих, по которым Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов: 6 разряд

7 разряд                                             

4892,20

5375,38

3 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение           
8 квалификационного разряда:                         

8 разряд  

5888,76

4 квалификационный уровень

Водитель:

Перевозка контингента, участников профессиональных художественных коллективов; вождение автобусов или специальных легковых автомобилей( скорой помощи, автоклубов и др.)

6794,71

Примечание:

Водители автомобилей тарифицируются на разряд выше в случаях:

-   работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

Приложение 4

к отраслевому тарифному соглашению

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ОБРАЗОВАНИЯ

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических и педагогических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих и в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

5. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя (главного врача) и его заместителей (врачей), выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов

8. Исходные данные для установления должностного оклада (оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:

-количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке определяется оклад руководителей структурных подразделений-врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей-врачей, главных медицинских сестер, специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием, специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием;

- ученая степень;

- почетное звание;

-номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из Приложения 2 к приказу департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 14.02.2008 № 55.

9. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, не предусмотренные формой, районные коэффициенты и т.д.

Форма N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

__________________________________________________________________

(полное наименование категории работников учреждения)

по состоянию на 1.01.20___г.

                                           группа по оплате труда

                                           руководителей_______

Должности руководителей и служащих

1.

Фамилия И.О.

2.

Наименование должности

3.

Размер должностного оклада, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений.

4.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)  с указанием вида работы (основная, совместительство)

5.

Итого оклад (гр.3* гр.4) в рублях

6.

Компенсационные выплаты:

7.

25%

Доплата за работу в сельской местности

8.

В руб.

9.

В %

Доплата к окладу за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

10.

В руб.

11.

В %

Доплата к окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности.

12.

В руб.

13.

25 %

Доплата за совмещение врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям.

14.

В руб.

15.

Стимулирующие выплаты:

16.

В %

Доплата к окладу за Ученую степень.

17.

В руб.

18.

В %

Доплата к окладу за Почетное звание.

19.

В руб.

20.

В %

Надбавка к окладу за квалификационную категорию.

21.

В руб.

22.

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку = гр.5+гр.8+гр.10+гр.12+гр.14+гр.17+гр.19+гр.21

23

Дополнительные сведения

Форма N 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

__________________________________________________________________

(полное наименование категории работников учреждения)

по состоянию на 1.01.20___г.

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.

Фамилия И.О.                                                

2.

Наименование должности                                      

3.

<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для  медицинских и фарм. работников специальность, по которой   присвоена категория        

4.

Размер оклада по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории                                   

5.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)  с указанием вида работы (основная, совместительство)            

6.

Итого оклад (гр.4* гр.5) в руб.                            

7.

Компенсационные выплаты:

8.

25%

Доплата за работу в сельской местности

9.

В руб.

10.

В %

Надбавка к окладу за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

11.

В руб.

12.

Стимулирующие выплаты:

13.

В %

Доплата к окладу за Ученую степень.

14.

В руб.

15.

В %

Доплата к окладу за Почетное звание.

16.

В руб.

17.

В %

Надбавка к окладу за квалификационную категорию.

18.

В руб.

19.

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку = гр.6+гр.9+гр.11+гр.14+гр.16+гр.18

20.

Дополнительные сведения                                     

<*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 13,15 :

Приложение к форме N 2

Фaмилия И.О.

Должность

Ученая
степень

Почетное
звание

Специа-
лизация

Квалифика-
ционная
категория

Дата 
присво-
ения

Форма N 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

__________________________________________________________________

(полное наименование категории работников учреждения)

по состоянию на 1.01.20___г.

Профессии рабочих

1.

Фамилия И.О.                                                

2.

Наименование профессии                                      

3.

Разряд оплаты труда                                         

4.

Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.3)

5.

Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)   с указанием вида работы (основная, совместительство)      

6.

Итого ставка: (гр.4 х гр.5)                                  

7.

Компенсационные выплаты:

8.

в %  

Надбавка к окладу за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.                       

9.

в руб.

10.

Стимулирующие выплаты:

11.

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.6+гр.9)                                      

12.

Дополнительные сведения                                     

Приложение 5

к отраслевому тарифному соглашению

ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

№ пп

Наименование учреждений, подразделений и должностей

1.

Учреждения,  подразделения  и  должности  с вредными и (или) опасными условиями труда,  работа в которых дает

право на доплаты в размере 15 процентов оклада:

1.1.

Туберкулезные     (противотуберкулезные)     учреждения    и     их  структурные  подразделения, кабинеты,  за  исключением   указанных   в п.2.10, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

1.2.

Учреждения,  отделения,  палаты, кабинеты для онкологических       больных.

1.3.

Учреждения,     отделения,     палаты,     кабинеты      для       кожно-венерологических больных.

1.4.

Хирургические  отделения (палаты) всех профилей стационаров,       в т.ч. гравитационной хирургии крови.

1.5.

Операционные блоки стационаров.

1.6.

Отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации  и   интенсивной   терапии   (за   исключением        лаборатории  (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа,  для  лечения  больных с применением методов          гемодиализа,  гемосорбции,   плазмафереза    и    ультрафильтрации;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- родовые.

1.7.

Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и        депрессиями кроветворения.

1.8.

Отделения  (палаты),  кабинеты, в  которых основным методом        лечения  является   длительное   применение   больших   доз химиотерапевтических препаратов.

1.9.

Рентгеновские,     радиологические    всех    профилей    и        рентгенорадиологические отделы,  отделения, лаборатории,   группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней  (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических   методов диагностики и лечения.

1.10.

Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми        возбудителями инфекционных заболеваний (или больными        животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с        агрессивными средами и химическими реагентами; по        исследованию  потенциально инфицированных материалов        (биологических  жидкостей  и  тканей);  на  микроскопах   и        полярископах   с   применением   токсических   иммерсионных        жидкостей и иммерсионных объективов.

1.11.

Барокамеры и кессоны.

1.12.

Отделения    (кабинеты):   ультразвуковой   диагностики   и   эндоскопические.

1.13.

Психотерапевтические   кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

1.14.

Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-эпидемиолог   и     помощник      врача-эпидемиолога  лечебно-профилактического учреждения;

- персонал,     предусмотренный в  штате корпусов фракцирования белков и плазмы крови и  в отделениях  заготовки  крови  и  ее  компонентов  центра  крови исключительно для работы по заготовке и хранению  в  замороженном состоянии   компонентов   крови  и  костного мозга;

- медицинский персонал,  работающий на лазерных установках;          специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал   физиотерапевтических   отделений  (кабинетов), бальнео-   и   грязелечебниц   (отделений,    кабинетов), предусмотренный  для:  работы  на  генераторах  УВЧ любой  мощности (при отпуске в  месяц  в  среднем  не  менее  10 процедур в смену);

- обслуживания больных   в    помещениях    сероводородных, сернистых  и  углесероводородных  ванн и грязей;  отпуска радоновых   ванн;   озокеритовых   процедур;   работы  в грязелечебницах;

- для подогрева   и    подвозки    грязей,    приготовления  искусственной сероводородной       воды;  постоянного обслуживания  помещений   сероводородных,   сернистых   и  углесероводородных  и  радоновых  ванн; обслуживания  и текущего  ремонта зданий, сооружений  и оборудования, приборов   физиотерапевтических  лечебниц  (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных  станций, смесителей  и  резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин  сероводородных,  сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог   детский, врач-ортодонт   и зубной  врач детской    стоматологической    поликлиники   (отделения, кабинета);

- медицинский  персонал  лабораторий (отделов,  отделений), предусмотренный  для  постоянной  работы по постановке  реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический   персонал    аптек, кроме  занятых  исключительно  отпуском  лекарств  без  рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый        непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

- фармацевтический  персонал контрольно-аналитических       лабораторий,  непосредственно   выполняющий   работу   по  анализу лекарственных средств;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений.

- медицинский  персонал  приемных   отделений   стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных.

1.15

Инфекционные больницы, отделения, палаты, кабинеты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний

1.16.

Центры дезинфекции. Работа с дезинфекционными, дезинсекционными и дератизационными средствами.

2.

Учреждения и подразделения с  вредными и (или) опасными  условиями труда,  работа в которых дает право на      доплаты в размере 25 процентов оклада:

2.1.

Психиатрические  (психоневрологические)  и   наркологические       учреждения; работники   (кроме    медицинского    персонала)      психиатрических  больниц  (стационаров)  специализированного      типа с интенсивным наблюдением.

2.2.

Отделения,  палаты,  кабинеты для лечения психически больных и      лиц, страдающих   хроническим  алкоголизмом  и  наркоманией;      наркологические  отделения, палаты,  кабинеты;   специализированные приемные отделения лечебно-профилактических  учреждений,  предназначенные   для оказания  медицинской  помощи получившим травму в результате  острого алкогольного  отравления  или  острого  алкогольного психоза.

2.3.

Подсобные    сельские    хозяйства    при    психиатрических      (психоневрологических)  учреждениях  здравоохранения, перечисленных в п. 2.1.

2.4.

Учреждения  (отделения,  палаты)  для  больных  с поражением      спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или  верхних  и нижних) конечностей и расстройством функций      тазовых органов.

2.5.

Лечебно-профилактические   учреждения и их структурные  подразделения,  предназначенные  для детей с      поражением  центральной  нервной  системы  (с   органическим      поражением ЦНС) с нарушением психики.

2.6.

Патологоанатомические  бюро (отделения, подразделения); отделения   заготовки  (консервации) трупных  тканей, органов и крови.

2.7.

Бюро судебно-медицинской экспертизы.

2.8.

Барооперационные.

2.9.

Отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические   для   больных  с  нарушением  мозгового         кровообращения;

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими  гнойными  заболеваниями         и осложнениями всех профилей.

2.10.

Противотуберкулезные  диспансеры,  санатории  и   отделения       (больниц, диспансеров)  для  лечения  легочных больных.

2.11.

Персонал  госпиталей  и отделений для ветеранов войн и лиц,       приравненных к ним по льготам.

2.12.

Врачи  и  средний  медицинский  персонал  участковой службы       противотуберкулезных и  кожно-венерологических   учреждений      (подразделений).

3.

Учреждения,  подразделения  и должности с вредными и (или) опасными  условиями труда,  работа  в       которых дает  право  на  доплаты в размере 30  процентов оклада:

3.1.

Медицинский  персонал психиатрических  больниц (стационаров)      специализированного типа с интенсивным наблюдением.

3.2.

Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

3.3

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений).

4.

Учреждения,  подразделения  и должности с вредными и (или) опасными  условиями труда, работа  в    которых дает  право  на доплаты в размере 40 процентов оклада:

Амбулаторные  судебно-психиатрические экспертные  комиссии;      судебно-психиатрические экспертные   отделения для  лиц,  не   содержащихся  под  стражей;  отделения  для  принудительного     лечения психически больных в психиатрических больницах.

5.

Учреждения,  подразделения и должности, работа в которых       связана  с  непосредственным  обследованием,  диагностикой, лечением,   обслуживанием, а  также  проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и  ВИЧ-инфицированных,  дающая  право  на доплаты в размере 60 процентов оклада:

5.1.

Центр по профилактике и борьбе со СПИД.

5.2.

Лаборатории   и  группы  учреждений,  на  которые  возложено  органами здравоохранения  обследование населения  на ВИЧ-инфекцию и исследование   поступающих   крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, доплаты составляют  30 процентов должностного оклада.

В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных доплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться доплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.».

Приложение 6

к отраслевому тарифному соглашению

КАЧЕСТВЕННЫЕ  ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
  1. Главные врачи центральных районных больниц и центральных городских больниц

Наименование показателя

Критерий

Размер стимулирующей выплаты, % к окладу

Периодичность

1. Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)

95-100%

90

Ежеквартально нарастающим итогом

90-95 %

50

80-90 %

0

2. Уровень качества льготного лекарственного обеспечения (отсутствие обоснованных жалоб, «отсроченных» рецептов»)

95-100 %

10

ежеквартально

3. Доля незапущенных форм злокачественных новообразований

85-100 %

20

ежеквартально

4. Выполнение плана по диспансеризации

85-100 %

35

ежеквартально

5. Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества

Отсутствие

20

ежеквартально

6. Наличие просроченной кредиторской задолженности

Отсутствие

20

ежеквартально

7. Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Новосибирской области, определенных  Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597

100 %

30

Ежеквартально нарастающим итогом

8. Укомплектованность врачебными кадрами (от штатной численности)

60-100 %

10

ежеквартально

9. Укомплектованность средним медицинским персоналом (от штатной численности)

70-100 %

10

ежеквартально

10. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении

100 %

30

ежеквартально

11. Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала (продление срока действия сертификата специалиста)

90-100 %

10

ежеквартально

12. Число дней работы койки в году

81,6 – 1 квартал

10

ежеквартально

82,5 – 2 квартал

10

83,4 – 3 квартал

10

83,5 – 4 квартал

10

13. Средняя длительность лечения больного в стационаре, дней

11,7 и менее

5

ежеквартально

14. Смертность от всех причин (на 1000 человек населения)

12,8 и менее

10

ежегодно

15. Достижение целевых показателей эффективности информатизации

100 %

10

ежегодно

16. Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников

Соблюдение

10

ежегодно

17. Проведение специальной оценки условий труда

100 %

10

ежегодно

18. Перевод работников учреждения на эффективный контракт

100 %

10

ежегодно

19. Руководство учреждением, имеющим статус клинического

Наличие статуса

50

ежегодно

Итого ежеквартально:

до 300

По итогам года:

до 400

СТАЦИОНАР

  1. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заведующего отделением хирургического, родильного стационара

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)

от 95%-100%

от 85%- 95%

ниже 85%

3

2

0

ежемесячно

2

Оперативная активность для хирургического стационара

60% и более

от 50%  до 60%

менее 50%

2

1

0

ежемесячно

3

Случаи осложнений при проведении операций, лечебно- диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации.

отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

4

Обоснованные жалобы

(рассмотрение врачебной комиссии)

отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

5

Дефекты в оказании медицинской помощи, ведении медицинских учётно-отчётных документов по результатам ведомственного и вневедомственного контроля качества медицинской помощи.

отсутствие

1 и более

1

0

ежемесячно

ИТОГО

до 10б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1. Наложение дисциплинарного взыскания

2. Выявление фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь в рамках программы государственных гарантий.

  1. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заведующего отделением терапевтического, педиатрического, инфекционного стационара

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)

от 95%-100%

от 85%- 95%

ниже 85%

3

2

0

ежемесячно

2

Расхождение клинического и патологоанатомического диагнозов

отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

3

Средние сроки пребывания на койке

От 95% до 100%

Менее 95%

2

0

ежемесячно

4

Обоснованные жалобы

(рассмотрение врачебной комиссии)

отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

5

Дефекты в оказании медицинской помощи, ведении медицинских учётно-отчётных документов по результатам ведомственного и вневедомственного контроля качества медицинской помощи.

отсутствие

1 и более

1

0

ежемесячно

ИТОГО

до 10б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1. Наложение дисциплинарного взыскания

2. Выявление фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь в рамках программы государственных гарантий.

  1. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей терапевтического, педиатрического, инфекционного стационара

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)

от 95%-100%

от 85%- 95%

ниже 85%

3

2

0

ежемесячно

2

Расхождение клинического и патологоанатомического диагнозов

отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

3

Осложнение основного заболевания ( количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов)

Отсутствие

5% и более

1

0

ежемесячно

4

Обоснованные жалобы

(рассмотрение врачебной комиссии)

отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

5

Дефекты в оказании медицинской помощи, ведении медицинских учётно-отчётных документов по результатам ведомственного и вневедомственного контроля качества медицинской помощи.

отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

ИТОГО

до 10б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1. Наложение дисциплинарного взыскания

2. Выявление фактов взимания денежных средств  с  пациентов за оказанную медицинскую помощь в рамках программы государственных гарантий.

  1. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача хирургического, родильного, гинекологического отделения стационара

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)

от 95%-100%

от 85%- 95%

ниже 85%

3

2

0

ежемесячно

2

Оперативная активность для хирурческого стационара

60% и более

менее 50%

1

0

ежемесячно

3

Случаи осложнений при проведении операций, лечебно - диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации.

отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

4

Обоснованные жалобы

(рассмотрение врачебной комиссии)

отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

5

Дефекты в оказании медицинской помощи, ведении медицинских учётно-отчётных документов по результатам ведомственного и вневедомственного контроля качества медицинской помощи.

отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

ИТОГО

до 10б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1. Наложение дисциплинарного взыскания

2. Выявление фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь в рамках программы государственных гарантий.

  1. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заведующего ОРИТ

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)

от 95%-100%

от 85%- 95%

ниже 85%

3

2

0

ежемесячно

2

Ошибки терапии, лечебно- диагностических

манипуляций, возникших

при нахождении в ОРИТ

(рассмотрение врачебной комиссии)

отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

3

Средние сроки пребывания на койке

От 95% до 100%

Менее 95%

2

0

ежемесячно

4

Обоснованные жалобы

(рассмотрение врачебной комиссии)

отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

5

Дефекты в оказании медицинской помощи, ведении медицинских учётно-отчётных документов по результатам ведомственного и вневедомственного контроля качества медицинской помощи.

отсутствие

1 и более

1

0

ежемесячно

ИТОГО

до 10б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1. Наложение дисциплинарного взыскания

2. Выявление фактов взимания денежных средств  с  пациентов за оказанную медицинскую помощь в рамках программы государственных гарантий.

  1. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача  ОРИТ

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)

от 95%-100%

от 85%- 95%

ниже 85%

3

2

0

ежемесячно

2

Ошибки терапии, лечебно- диагностических

манипуляций, возникших

при нахождении в ОРИТ

(рассмотрение врачебной комиссии)

отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

3

Средние сроки пребывания на койке

От 95% до 100%

Менее 95%

1

0

ежемесячно

4

Обоснованные жалобы

(рассмотрение врачебной комиссии)

отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

5

Дефекты в оказании медицинской помощи, ведении медицинских учётно-отчётных документов по результатам ведомственного и вневедомственного контроля качества медицинской помощи.

отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

ИТОГО

До 10б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1. Наложение дисциплинарного взыскания

2. Выявление фактов взимания денежных средств  с  пациентов за оказанную медицинскую помощь в рамках программы государственных гарантий.

  1. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала  стационара

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений

Выполнение

1 и более случаев нарушений

2

0

ежемесячно

2

Соблюдение правил получения, учёта и хранения медикаментов и расходных материалов

Соблюдение

1 и более случаев нарушений

2

0

ежемесячно

3

Соблюдение санитарно- эпидемиологического режима

Соблюдение

1 и более случаев нарушений

2

0

ежемесячно

4

Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии

Отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

5

Дефекты в ведении медицинской документации

Отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

ИТОГО

до 10б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1. Наложение дисциплинарного взыскания

2. Выявление фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь в рамках программы государственных гарантий.

АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЕСКАЯ ПОМОЩЬ

  1. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителя главного врача по внебольничной помощи.

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания), профилактических осмотров (ВГД, осмотр женщин на онкопатологию, ВИЧ)

от 95%-100%

от 85%- 95%

ниже 85%

3

2

0

ежемесячно

2

Организация ДЛО (наличие отсроченных рецептов)

отсутствие

5 и более

2

0

ежемесячно

3

Диспансеризация взрослого населения, профилактические осмотры,  диспансеризация  детей сирот,  профилактические осмотры несовешеннолетних.

от 90%-100%

от 90%- 80%

ниже 80%

3

2

0

ежемесячно

4

Обоснованные жалобы

(рассмотрение врачебной комиссии)

отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

5

Удовлетворенность качеством медицинской помощи (на основе анкетирования)

50% и более опрошенных

Менее 50%

1

0

ежемесячно

ИТОГО

до 10б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1. Наложение дисциплинарного взыскания

2. Выявление фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь в рамках программы государственных гарантий.

10.    Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей амбулаторно – поликлинического учреждения.

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания), профилактических осмотров (ВГД, осмотр женщин на онкопатологию, ВИЧ)

от 95%-100%

от 85%- 95%

ниже 85%

3

2

0

ежемесячно

2

Случаи осложнений при проведении операций, лечебно - диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации.

отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

3

Случаи направления на плановую госпитализацию, консультацию, МСЭ, ВМП без предварительного обследования или обследования не  в полном объёме.

От 95% до 100%

Менее 95%

2

0

ежемесячно

4

Обоснованные жалобы

(рассмотрение врачебной комиссии)

отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

5

Дефекты в оказании медицинской помощи, ведении медицинских учётно-отчётных документов по результатам ведомственного и вневедомственного контроля качества медицинской помощи.

отсутствие

1 и более

1

0

ежемесячно

ИТОГО

до 10б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1. Наложение дисциплинарного взыскания

2. Выявление фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь в рамках программы государственных гарантий.

  1. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала  поликлиники.

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений

Выполнение

1 и более случаев нарушений

2

0

ежемесячно

2

Соблюдение правил получения, учёта и хранения медикаментов и расходных материалов

Соблюдение

1 и более случаев нарушений

2

0

ежемесячно

3

Соблюдение санитарно- эпидемиологического режима

Соблюдение

1 и более случаев нарушений

2

0

ежемесячно

4

Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии

Отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

5

Дефекты в ведении медицинской документации

Отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

ИТОГО

до 10б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1. Наложение дисциплинарного взыскания

2. Выявление фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь в рамках программы государственных гарантий.

  1. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала  поликлиники (медицинских регистраторов).

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Предоставление пациентам недостоверной информации

Отсутствие

1 и более случаев нарушений

2

0

ежемесячно

2

Соблюдение правил хранения медицинских документов

Соблюдение

1 и более случаев нарушений

2

0

ежемесячно

3

Обоснованные жалобы

(рассмотрение врачебной комиссии)

Соблюдение

1 и более случаев нарушений

2

0

ежемесячно

4

Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии

Отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

5

Дефекты в ведении медицинской документации

Отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

ИТОГО

до 10б

 

       Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1.      Наложение дисциплинарного взыскания

  1.  Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей диагностических служб.

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Выполнение нормативных объёмов обследования.

от 95%-100%

от 85%- 95%

ниже 85%

3

2

0

ежемесячно

2

Случаи осложнений диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации.

отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

3

Соблюдение санитарных правил и норм

отсутствие

1 и более

1

0

ежемесячно

4

Обоснованные жалобы

(рассмотрение врачебной комиссии)

отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

5

Дефекты в ведении медицинских учётно-отчётных документов по результатам ведомственного и вневедомственного контроля качества медицинской помощи.

отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

ИТОГО

до 10б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1. Наложение дисциплинарного взыскания

2. Выявление фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь в рамках программы государственных гарантий.

  1.  Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей участковых - терапевтов.

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)

от 85%-100%

ниже 85%

3

0

ежемесячно

2

Случаи направления на плановую госпитализацию, консультацию, МСЭ, ВМП без предварительного обследования или обследования не  в полном объёме.

От 95% до 100%

Менее 95%

2

0

ежемесячно

3

Обоснованные жалобы

(рассмотрение врачебной комиссии)

отсутствие

1 и более

1

0

ежемесячно

4

Дефекты в оказании медицинской помощи, ведении медицинских учётно-отчётных документов по результатам ведомственного и вневедомственного контроля качества медицинской помощи.

отсутствие

1 и более

1

0

ежемесячно

5

Отсутствие осложнений и декомпенсированных форм СД (в части управляемых причин)

отсутствие

1 и более

1

0

ежемесячно

6

Профилактические осмотры (ФЛГ), выполнение месячного плана иммунизации прикрепленного населения (от числа подлежащих)

90% и более

Менее 90%

2

0

ежемесячно

ИТОГО

до 10б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1. Наложение дисциплинарного взыскания

2. Выявление фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь в рамках программы государственных гарантий.

  1.  Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей участковых - педиатров.

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)

от 85%-100%

ниже 85%

3

0

ежемесячно

2

Выполнение месячного плана иммунизации прикрепленного детского населения (от числа подлежащих)

От 90% до 100%

Менее 90%

1

0

ежемесячно

3

Случаи направления на плановую госпитализацию, консультацию, МСЭ, без предварительного обследования или обследования не  в полном объёме.

От 95% до 100%

Менее 95%

1

0

ежемесячно

4

Дефекты в оказании медицинской помощи, ведении медицинских учётно-отчётных документов по результатам ведомственного и вневедомственного контроля качества медицинской помощи.

отсутствие

1 и более

1

0

ежемесячно

5

Процент охвата профилактическими осмотрами

несовершеннолетних

От 70% до 100%

Менее 70%

1

0

ежемесячно

6

Процент активных посещений на дому

Более 45%

Менее 45%

1

0

ежемесячно

7

Процент посещения новорождённых в первые три дня после выписки из р/д.

Более 95%

Менее 95%

1

0

ежемесячно

8

Индекс здоровья годовичков

30% и более

Менее 30%

1

0

ИТОГО

до 10б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1. Наложение дисциплинарного взыскания

2. Выявление фактов взимания денежных средств  с  пациентов за оказанную медицинскую помощь в рамках программы государственных гарантий.

  1.  Показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинских сестёр участковых врачей - терапевтов.

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Выполнение месячного плана иммунизации прикрепленного населения (от числа подлежащих)

От 90% до 100%

Менее 90%

2

0

ежемесячно

2

Выполнение месячного плана ФЛГ - обследования

90% и более

Менее 90%

2

ежемесячно

3

Обоснованные жалобы

(рассмотрение врачебной комиссии)

Соблюдение

1 и более случаев нарушений

2

0

ежемесячно

4

Активные вызова на дом

40 и более

Менее 40

2

0

ежемесячно

5

Дефекты в ведении медицинской документации

Отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

ИТОГО

до 10 б

 

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1.      Наложение дисциплинарного взыскания

  1.  Показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинских сестёр участковых врачей - педиатров.

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Выполнение месячного плана иммунизации прикрепленного детского населения (от числа подлежащих)

От 90% до 100%

Менее 90%

2

0

ежемесячно

2

Процент охвата профилактическими осмотрами

несовершеннолетних

От 70% до 100%

Менее 70%

2

0

ежемесячно

3

Обоснованные жалобы

(рассмотрение врачебной комиссии)

Соблюдение

1 и более случаев нарушений

2

0

ежемесячно

4

Патронаж детей до 1 года

95% и более

Менее 95%

2

0

ежемесячно

5

Дефекты в ведении медицинской документации

Отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

ИТОГО

до 10 б

 

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1.      Наложение дисциплинарного взыскания

  1.  Показатели и критерии оценки эффективности фельдшеров, акушерок ФАП.

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)

от 85%-100%

ниже 85%

2

0

ежемесячно

2

Обоснованные жалобы

(рассмотрение врачебной комиссии)

отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

3

Осмотр женщин на онкопатологию

90% и более

Менее 90%

2

0

ежемесячно

4

Профилактические осмотры (ФЛГ), выполнение месячного плана иммунизации прикрепленного населения (от числа подлежащих)

90% и более

Менее 90%

2

0

ежемесячно

5

Активные вызова на дом

20 и более

Менее 20

2

0

ежемесячно

ИТОГО

до 10 б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1. Наложение дисциплинарного взыскания

2. Выявление фактов взимания денежных средств  с  пациентов за оказанную медицинскую помощь в рамках программы государственных гарантий.

  1.  Показатели и критерии оценки эффективности медицинских сестёр ФАП.

Показатель

Критерии

Оценка  (баллы)

Периодичность

1

Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений

Выполнение

1 и более случаев нарушений

2

0

ежемесячно

2

Соблюдение правил получения, учёта и хранения медикаментов и расходных материалов

Соблюдение

1 и более случаев нарушений

2

0

ежемесячно

3

Соблюдение санитарно- эпидемиологического режима

Соблюдение

1 и более случаев нарушений

2

0

ежемесячно

4

Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии

Отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

5

Дефекты в ведении медицинской документации

Отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

ИТОГО

до 10б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1.      Наложение дисциплинарного взыскания

  1.  Показатели и критерии оценки эффективности медицинского персонала скорой медицинской помощи.

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)

от 85%-100%

ниже 85%

2

0

ежемесячно

2

До госпитальная летальность: при инсультах, инфарктах, травмах, отравлениях, детей до года – при выявленных нарушениях оказания скорой медицинской помощи

отсутствие

1 и более случаев нарушений

2

0

ежемесячно

3

Обоснованные жалобы

(рассмотрение врачебной комиссии)

отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

4

Расхождение диагноза с диагнозом приёмного покоя

Менее 5%

5%  и более

2

0

ежемесячно

5

Дефекты в ведении медицинской документации

Отсутствие

1 и более

2

0

ежемесячно

ИТОГО

до 12 б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1.      Наложение дисциплинарного взыскания

  1. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителя главного врача по ЛПР.

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)

от 95%-100%

от 85%- 95%

ниже 85%

2

1

0

ежемесячно

2

Выполнение плана по диспансеризации

85-100 %

2

ежемесячно

3

Соблюдение санитарных норм и правил ( результата-ты проверок центра гигиены и эпид.)

отсутствие

3 и более

2

0

ежемесячно

4

Качественное и своевременное оформление документации, использование и хранение документации в соответствии с действующим законодательством

соблюдение

1 нарушение и более

2

0

ежемесячно

5

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности

соблюдение

1нарушение и более

1

0

ежемесячно

6

Удовлетворенность качеством медицинской помощи (на основании анкетирования)

50% и более опрошенных

Менее 50%

1

0

ежемесячно

ИТОГО

до 10б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1. Наложение дисциплинарного взыскания

  1. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителя главного врача по ОМР и МС.

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)

от 95%-100%

от 85%- 95%

ниже 85%

2

1

0

ежемесячно

2

Выполнение плана по диспансеризации

85-100 %

2

ежемесячно

3

Ведомственная и вневедомственная экспертиза (наличие замечаний)

отсутствие

10 и более

2

0

ежемесячно

4

Качественное и своевременное оформление документации, использование и хранение документации в соответствии с действующим законодательством

соблюдение

1нарушение и более

2

0

ежемесячно

5

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности

соблюдение

1нарушение и более

1

0

ежемесячно

6

Удовлетворенность качеством медицинской помощи (на основании анкетирования)

50% и более опрошенных

Менее 50%

1

0

ежемесячно

ИТОГО

до 10б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1. Наложение дисциплинарного взыскания

  1. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главной медицинской сестры.

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Соблюдение санитарных норм и правил ( результата-ты проверок центра гигиены и эпид.)

отсутствие

3 и более

2

0

ежемесячно

2

Соблюдение средним медицинским персоналом правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности

соблюдение

1 грубое нарушение и более

2

0

ежемесячно

3

Качественное и своевременное оформление документации, использование и хранение документации в соответствии с действующим законодательством

соблюдение

1нарушение и более

2

0

ежемесячно

4

Соблюдение правил получения, учёта и хранения медикаментов и расходных материалов

Соблюдение

1 и более случаев нарушений

2

0

ежемесячно

5

Качественное ведение учётной и отчётной документации

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

ИТОГО

до 10б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1.      Наложение дисциплинарного взыскания

 

24.  КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО  ПЕРСОНАЛА

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Соблюдение лечебно-охранительного режима подразделения

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

2

Качественное выполнение функциональных обязанностей

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

3

Соблюдение санитарно- гигиенических норм и правил

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

4

Своевременное выполнение поручений медицинского персонала

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

5

Удовлетворительное состояние вспомогательных и подсобных помещений

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

Итого

до 10б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1. Наложение дисциплинарного взыскания

25.  КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ ПРОЧЕГО ПЕРСНАЛА (водители, рабочий гаража)

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Своевременное проведение профилактики ремонтов с целью не допускать долгосрочного и дорогостоящего ремонта автомобиля

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

2

Своевременное и качественное исполнение приказов и распоряжений руководства учреждения

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

3

Внесение конструктивных предложений по улучшению и оптимизации работы

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

4

Экономичное использование натуральных показателей (бензин, запасные части и т.д)

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

5

Бесперебойное функционирование подразделений ЦРБ

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

Итого

     до 10б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1.      Наложение дисциплинарного взыскания

 

26.  КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ ПРОЧЕГО ПЕРСНАЛА ( уборщик территории, слесарь – сантехник, электромонтёр, плотник)

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Своевременное проведение профилактики ремонтов с целью не допускать долгосрочного и дорогостоящего ремонта

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

2

Своевременное и качественное исполнение приказов и распоряжений руководства учреждения

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

3

Внесение конструктивных предложений по улучшению и оптимизации работы

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

4

Экономичное использование натуральных показателей (хозяйственные материалы и т.д)

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

5

Бесперебойное функционирование подразделений ЦРБ

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

Итого

     до 10б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1.      Наложение дисциплинарного взыскания

27.  КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ АДМИНИСТРАТИВНОГО АПАРАТА  ( зам. по административно- хозяйственной части, экономист)

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Обоснованные жалобы от сотрудников ЛПУ

отсутствие

наличие

2

0

ежемесячно

2

Качественное ведение учётной и отчётной документации

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

3

Наличие замечаний по  выполнению поручений руководства, подачи информации

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

4

Контроль работы персонала

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

5

Соблюдение внутреннего трудового распорядка

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

Итого

до 10 б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1. Наложение дисциплинарного взыскания

28.  КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ БУХГАЛТЕРИИ

 

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Качественное ведение бюджета

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

2

Качественное ведение учётной и отчётной документации

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

3

Наличие просроченной кредиторской задолженности

отсутствует

2

ежемесячно

4

Наличие замечаний по  выполнению поручений руководства, подачи информации

соблюдение

отсутствие

1

0

ежемесячно

5

Качественное планирование средств, обеспечение эффективного и целевого использования

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

6

Своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов

соблюдение

отсутствие

1

0

ежемесячно

Итого

     до 10 б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1. Наложение дисциплинарного взыскания

29.  КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

 

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Удовлетворённость сотрудников работой кадровой службы

наличие

отсутствие

2

0

ежемесячно

2

Соблюдение сроков ведения кадровой документации, полнота ведения

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

3

Наличие замечаний по  выполнению поручений руководства, подачи информации

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

4

Контроль работы персонала

соблюдение

отсутствие

1

0

ежемесячно

5

Соблюдение внутреннего трудового распорядка

соблюдение

отсутствие

1

0

ежемесячно

6

Укомплектованность врачебными кадрами (от штатной численности)

60-100 %

1

ежемесячно

7

Укомплектованность средним медицинским персоналом (от штатной численности)

70-100 %

1

ежемесячно

Итого

до 10 б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1. Наложение дисциплинарного взыскания

30.  КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ ПРОЧЕГО  ПЕРСОНАЛА (работники пищеблока, работники прачечной)

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Соблюдение внутреннего трудового распорядка

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

2

Качественное выполнение функциональных обязанностей

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

3

Соблюдение санитарно- гигиенических норм и правил

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

4

Удовлетворённость пациентов питанием

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

5

Удовлетворительное состояние вспомогательных и подсобных помещений

соблюдение

отсутствие

2

0

ежемесячно

Итого

до 10 б

Выплаты стимулирующего характера не начисляются:

1. Наложение дисциплинарного взыскания

Приложение 7

к отраслевому тарифному соглашению

ПЕРЕЧЕНЬ ОТДЕЛЕНИЙ ХИРУРГИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ СТАЦИОНАРА

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)

Гинекологическое

Гнойной хирургии

Кардиохирургическое

Колопроктологическое

Микрохирургическое

Нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы)

Операционное

Операционный блок (оперблок)

Ожоговое

Онкологическое

Ортопедическое

Отоларингологическое

Офтальмологическое

Портальной гипертензии

Реконструктивной и пластической хирургии

Рентгенэндоваскулярных методов диагностики и лечения (в том

числе кабинет)

Родовое (родильное)

Сосудистой хирургии

Травматологическое (в том числе травмы кисти)

Травматолого-ортопедическое

Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом

Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом

Туберкулезное легочно-хирургическое

Урологическое (в том числе по пересадке почки)

Хирургическое (в том числе по пересадке органов)

Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и

электрокардиостимуляции

Хирургическое торакальное

Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)

Эндоскопическое.

Приложение 8

к отраслевому тарифному соглашению

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ),
КОТОРЫМ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНА ЧАСОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА

1.       Уборщик производственных и служебных помещений

2.       Уборщик территорий

3.       Дворник

4.       Гардеробщик

5.       Истопник

6.       Кастелянша

7.       Кладовщик

8.       Курьер

9.       Садовник

10.     Возчик

11.     Грузчик

12.     Мойщик посуды

13.     Горничная

14.     Кухонный рабочий

15.     Подсобный рабочий

16.     Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

17.     Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

18.     Сестра-хозяйка

Приложение 9

к отраслевому тарифному соглашению

НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ
МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

1. Медицинские работники

1.1. Должности руководителей:

главный врач (начальник) медицинской организации;

директор больницы (дома) сестринского ухода, хосписа;

заместитель руководителя (начальника) медицинской организации;

заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-специалист;

заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации;

главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер).

1.2. Должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи):

а) врачи-специалисты, в том числе:

врач-акушер-гинеколог;

врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка;

врач-аллерголог-иммунолог;

врач-анестезиолог-реаниматолог;

врач-бактериолог;

врач-вирусолог;

врач-гастроэнтеролог;

врач-гематолог;

врач-генетик;

врач-гериатр;

врач-дезинфектолог;

врач-дерматовенеролог;

врач - детский кардиолог;

врач - детский онколог;

врач - детский уролог-андролог;

врач - детский хирург;

врач - детский эндокринолог;

врач-диабетолог;

врач-диетолог;

врач здравпункта;

врач-инфекционист;

врач-кардиолог;

врач клинической лабораторной диагностики;

врач - клинический миколог;

врач - клинический фармаколог;

врач-колопроктолог;

врач-косметолог;

врач-лаборант; <*>

--------------------------------

<*> Наименование должности «врач-лаборант» сохраняется для специалистов, принятых на эту должность до 1 октября 1999 г.

врач - лабораторный генетик;

врач - лабораторный миколог;

врач мануальной терапии;

врач-методист;

врач-невролог;

врач-нейрохирург;

врач-неонатолог;

врач-нефролог;

врач общей практики (семейный врач);

врач-онколог;

врач-ортодонт;

врач-остеопат;

врач-оториноларинголог;

врач-офтальмолог;

врач-офтальмолог-протезист;

врач-паразитолог;

врач-патологоанатом;

врач-педиатр;

врач-педиатр городской (районный);

врач-педиатр участковый;

врач - пластический хирург;

врач по авиационной и космической медицине;

врач по водолазной медицине;

врач по гигиене детей и подростков;

врач по гигиене питания;

врач по гигиене труда;

врач по гигиеническому воспитанию;

врач по коммунальной гигиене;

врач по лечебной физкультуре;

врач по медико-социальной экспертизе;

врач по медицинской профилактике;

врач по медицинской реабилитации;

врач по общей гигиене;

врач по паллиативной медицинской помощи;

врач по радиационной гигиене;

врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению;

врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

врач по спортивной медицине;

врач приемного отделения;

врач-профпатолог;

врач-психиатр;

врач-психиатр участковый;

врач-психиатр детский;

врач-психиатр детский участковый;

врач-психиатр подростковый;

врач-психиатр подростковый участковый;

врач-психиатр-нарколог;

врач-психиатр-нарколог участковый;

врач-психотерапевт;

врач-пульмонолог;

врач-радиолог;

врач-радиотерапевт;

врач-ревматолог;

врач-рентгенолог;

врач-рефлексотерапевт;

врач-сексолог;

врач-сердечно-сосудистый хирург;

врач скорой медицинской помощи;

врач-статистик;

врач-стоматолог;

врач-стоматолог детский;

врач-стоматолог-ортопед;

врач-стоматолог-терапевт;

врач-стоматолог-хирург;

врач - судебно-медицинский эксперт;

врач - судебно-психиатрический эксперт;

врач-сурдолог-оториноларинголог;

врач-сурдолог-протезист;

врач-терапевт;

врач-терапевт подростковый;

врач-терапевт участковый;

врач-терапевт участковый цехового врачебного участка;

врач-токсиколог;

врач - торакальный хирург;

врач-травматолог-ортопед;

врач-трансфузиолог;

врач ультразвуковой диагностики;

врач-уролог;

врач-физиотерапевт;

врач-фтизиатр;

врач-фтизиатр участковый;

врач функциональной диагностики;

врач-хирург;

врач - челюстно-лицевой хирург;

врач-эндокринолог;

врач-эндоскопист;

врач-эпидемиолог;

старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи;

старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи горноспасательных частей;

судовой врач;

б) врач-стажер.

1.3. Должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием:

биолог;

зоолог;

инструктор-методист по лечебной физкультуре;

медицинский психолог;

медицинский физик;

судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик);

химик-эксперт медицинской организации;

эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений;

эмбриолог;

энтомолог.

1.4. Должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал):

акушер;

гигиенист стоматологический;

заведующий молочной кухней;

заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра);

заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушер, медицинская сестра);

заведующий кабинетом медицинской профилактики - фельдшер (медицинская сестра);

заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования;

зубной врач;

зубной техник;

инструктор-дезинфектор;

инструктор по гигиеническому воспитанию;

инструктор по лечебной физкультуре;

инструктор по трудовой терапии;

лаборант;

медицинская сестра;

медицинская сестра - анестезист;

медицинская сестра врача общей практики (семейного врача);

медицинская сестра диетическая;

медицинская сестра медико-социальной помощи;

медицинская сестра палатная (постовая);

медицинская сестра патронажная;

медицинская сестра перевязочной;

медицинская сестра по косметологии;

медицинская сестра по массажу;

медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;

медицинская сестра приемного отделения;

медицинская сестра процедурной;

медицинская сестра по реабилитации;

медицинская сестра стерилизационной;

медицинская сестра участковая;

медицинская сестра по физиотерапии;

медицинский дезинфектор;

медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант);

медицинский оптик-оптометрист;

медицинский регистратор;

медицинский статистик;

медицинский технолог;

операционная медицинская сестра;

помощник: врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача по радиационной гигиене;

помощник энтомолога;

рентгенолаборант;

старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник);

фельдшер;

фельдшер скорой медицинской помощи;

фельдшер-нарколог;

фельдшер-водитель скорой медицинской помощи.

1.5. Иные должности медицинских работников (младший медицинский персонал):

младшая медицинская сестра по уходу за больными;

санитар;

санитар-водитель;

сестра-хозяйка.

2. Фармацевтические работники

2.1. Должности руководителей:

директор (заведующий, начальник) аптечной организации;

заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации;

заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами;

заведующий медицинским складом мобилизационного резерва;

заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами;

заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации.

2.2. Должности специалистов с высшим профессиональным (фармацевтическим) образованием (провизоры):

провизор;

провизор-аналитик;

провизор-стажер;

провизор-технолог;

старший провизор.

2.3. Должности специалистов со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием (средний фармацевтический персонал):

младший фармацевт;

старший фармацевт;

фармацевт.

2.4. Иные должности фармацевтических работников (младший фармацевтический персонал):

фасовщик;

Примечания:

1. Должности «главный врач (начальник) медицинской организации», «заместитель руководителя (начальника) медицинской организации», «заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации» относятся к должностям медицинских работников в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности;

2. Наименования должностей заместителей руководителя (начальника) медицинской организации дополняются наименованием раздела медицинской деятельности, руководство которой он осуществляет. Например, «заместитель руководителя медицинской организации по медицинской части», «заместитель руководителя медицинской организации по лечебной части», «заместитель руководителя медицинской организации по клинико-экспертной работе», «заместитель руководителя медицинской организации по работе с сестринским персоналом» и другое.

3. Должности «заместитель директора (заведующего) аптечной организации», «заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами», «заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами», «заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации» относятся к должностям фармацевтических работников в случае, если их организационная и (или) функциональная деятельность непосредственно связана с оптовой торговлей лекарственными средствами, их хранением и (или) розничной торговлей лекарственными препаратами, их отпуском, хранением и изготовлением.

4. Наименование должности врача формируется с учетом специальности, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Например, «врач-терапевт».

5. Наименования должностей заведующих (начальников) структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и другое) дополняются наименованием должности врача, соответствующей профилю структурного подразделения. Например, «заведующий хирургическим отделением - врач-хирург».

6. В медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь, или при наличии в медицинской организации структурного подразделения, оказывающего специализированную медицинскую помощь, наименование должности «врач приемного отделения» дополняется наименованием должности врача соответствующей специальности. Например, «врач приемного отделения - врач скорой медицинской помощи».

7. Наименования должностей «акушер», «санитар», «фасовщик», замещаемых лицами женского пола, именуются соответственно: «акушерка», «санитарка», «фасовщица»; а наименование должности «медицинская сестра», замещаемой лицами мужского пола, именуется - «медицинский брат (медбрат)».